科技业的员工到底有多年轻？

        众所周知，科技是年轻人玩的东西。然而，你依然吃惊于这些人到底有多年轻。美国薪资调查网站 PayScale 对科技行业著名企业进行的调查显示，该行业员工年龄中值远低于美国平均水平。

        报道称，在其调查的 32 家公司中，只有 6 家公司的员工年龄中值超过 35 岁；8 家公司的员工年龄中值为 30 岁或者更年轻。女性劳动力的比例不足 30%。而在半导体行业，女性员工比例更低。

        虽然这一结果反映社会的普遍共识，但仍有令人意外的地方：据美国劳工统计局的数据，全美职工年龄中值是 42.3 岁。PayScale 的名单中，年龄最大的是惠普（41 岁），另外 5 家员工年龄较大的公司，按照降序排列分别是 IBM (38 岁)、甲骨文(38 岁)、诺基亚(36 岁)、戴尔(37 岁)和索尼(36 岁)。

        另外 8 家员工最年轻的公司分别为 Epic Games (26 岁)、非死book (28 岁)、Zynga (28 岁)、谷歌(29 岁)、AOL (30 岁)、暴雪娱乐(30 岁)、Infosys (30 岁)及 Monster (30 岁)。根据美国劳工统计局的数据，只有鞋店和餐馆的员工年龄中值低于 30 岁。

        中值年龄意味着年龄高于和低于该值的人数相等，在大规模人口统计中，这一数据被认为极具代表性。PayScale 声称他们的调查覆盖了3% 的美国劳动人口，这样的规模可以推出有价值的结果。在本次调查中，大约 2.17 万企业员工提交了数据。

        毫不意外的是，员工年龄较大的企业也是一些老企业，因为有些人会在一家企业工作多年，随着时间的推移，这类员工会逐渐积累。思科的员工年龄中值为 35 岁，三星和微软均为 34 岁。这些企业的员工通常经验更丰富。

        年轻企业的员工工作年限较短，这主要归因于公司较年轻，而且近年来的招聘比较密集。非死book 员工在该公司任职时间的平均值为 1.1 年，英特尔、IBM、甲骨文等公司大约 6 年。

        其他一些因素也发挥作用。PayScale 首席经济学家 Katie Bardaro 说：“新领域企业和正在发展的企业，员工通常也很年轻；一成不变的老公司，员工通常比较老。”她还表示，工作技能也在其中发挥作用。“婴儿潮和六七十年代 出生的人通常都知晓 C# 和 SQL，”她说，“八九十年代出生的人更熟悉 Python、社交媒体和 Hadoop。”C#是计算机语言，SQL 是数据库技术，而 Python 等称得上上述技术的最新版本。

        尤为注意的是，亚马逊员工的平均任职时间只有 1 年，这主要与其高强度的工作节奏有关。巴达罗表示：“我们认识很多在亚马逊工作的人，他们的共识先在那里体验一番，然后赚钱，如果失败就会离开。”

        据悉，PayScale 的调查数据获取自来 PayScale 寻找求职信息的人。PayScale 还与 LinkedIn 合作，将数据卖给人力资源部门，同时 PayScale 还会与第三方的数据进行对比，以确认信息的有效性。