硅谷科技企业如何开除员工

本周，微软宣布将裁员7800人的消息又成了硅谷餐桌上的一道谈资。一群程序猿一边安慰着他们在微软上班的老同学，一边开始为自己的饭碗担忧。

众所周知，硅谷科技公司为员工提供的福利一直是让全世界人民羡慕嫉妒恨的。除了10万到30万美金不等的年薪、免费自助午餐以外，公司还会允许员工选择在家工作。但是，在科技企业工作也意味着跟不上时代就会被淘汰，而被裁员也是一件在硅谷司空见惯的事情。

我的一位朋友前一阵子就经历了一场大裁员，尽管最终成功留了下来，却着实被吓得不轻。

时 间要倒退回今年1月说起。在1月中旬，硅谷某科技大公司发布了其第四季度财报，并在财报中明确表示将在全公司范围裁员2000多人，大约为员工总数的 7%。这一消息从公司大会上一被公布就立即像一颗炸弹一样在每一个员工心目中引爆。因为真正的裁员名单要到2月2日才能宣布，所以在接下来的10多天内， 公司的每个员工都有可能成为那个吃了上顿找不到下顿的人。

这段时间内，一些年轻的中国工程师们也都都窸窸窣窣地传起了各种小道消息，例如可能某些设计部门会被一锅端。当然他们之中也流传着各种能自我安慰的说辞：俺工资这么低，裁了我也达标不了公司资金节流的目的。

当 然，这场人心惶惶的大战中，也有一些截然相反的例子。有一批心里早就憋着想离职甚至已经找好下家的小伙伴听到大裁员的消息简直看到了大便宜。他们迫不及待 地希望自己能够被裁掉来拯救其他小伙伴，哦不，是多拿一大笔赔偿金：大约是一个季度的薪水。另外，还有一派完全不愁吃穿的高富帅们干脆想着拿着补偿金休息 一下，旅旅行看看世界，所以在裁员信息发布的大会上就有一批员工表示希望能够“志愿”被裁。相反地，最忐忑的当属一些来自中国和印度的年轻工程师，因为他 们大多还没有拿到身份，而美国政府要求失业如果超过1个月没有找到工作签证就会失效，随时有被遣送的危险，于是每个人都开始给自己找上了各种后路。

说 起后路，我还要说说那些憋着从别人碗里挖食物的硅谷HR 们。在这个兵荒马乱的时候，随意翻翻任何一个在这家公司工作的程序猿的 LinkedIn都会看到满满的站内信：全部是来自各大硅谷科技公司平日里面相高冷的HR，里面不但包括一些中小型创业公司，甚至连Google、 Apple这些平时小鲜肉们做梦都想挤进去的公司也都抛出了橄榄枝，其中LinkedIn甚至直接取消了电面做题环节，直接保送面试者跳到最后的On- Site面试阶段，为的就是争分夺秒地在人心惶惶的时候能挖一个是一个。所以，接到解雇信之前程序猿们可能接到更多的是大公司面试的邀约。