在 非死book 工作比谷歌更幸福 这里有 8 个理由

自 从扎克伯格12年前在哈佛宿舍中创建非死book以来，这个世界最大的社交网络已经取得巨大成功。在美国主流网络媒体BI推出的年度最佳雇主榜单 中，非死book已经超过谷歌，连续4年蝉联榜首。这两家科技巨头都被视为最好的工作圣地，但是非死book可能比谷歌更棒，理由如下。

【非死book员工更快乐】这两家公司的员工都感到十分快乐，但在员工满意度方面，非死book略胜一筹。美国知名调查机构Payscale数据 显示，非死book员工满意度高达93%，而谷歌员工为84%。非死book一名数据科学家在求职网站Glassdoor上写道：“每天早上上班 时，我都觉得自己是世界上最幸运的人。”

【非死book员工更自由】促使非死book员工感觉更快乐的因素很多，但其中一个重要原因就是非死book更信任其员工。非死book 前高管唐·福尔表示，谷歌更关注公司结构，更注重“经理”头衔。而非死book员工则通常根据特长安置职位，被鼓励质疑和批评主管。这种自由或许是促 使员工更积极参与公司事务的最佳驱动力之一。福尔称：“头衔不代表人任何东西，最重要的是工作质量，以及你说服和影响他人的能力。”

【非死book员工赚钱更多】在谈及工作满意度时，金钱不能代表一切，但也非常重要。在非死book，有经验的员工平均年薪为13.5万美元，而 谷歌员工平均为13.3万美元。非死book通常向员工支付高于市场价17%的薪酬，而谷歌薪酬仅超过市场价10%。求职网站Glassdoor收集 到的数据显示，非死book实习生平均月薪7400美元，而谷歌实习生为7200美元。

【非死book员工压力更小】如果你想要从事没有压力的工作，最好避开高科技行业。与其他科技公司（包括谷歌）员工相比，非死book员工认为他 们的压力更小。尽管存在推出产品和呼叫值班(on-call duty)的压力，但11%的非死book员工认为其工作压力更小，只有9%的谷歌员工 如此认为。

【非死book员工认为工作更有意义】美国知名调查机构Payscale曾向非死book和谷歌员工问及这样的问题：你们的工作让世界变得更美好 吗？81%的非死book员工给出肯定回答，而只有67%谷歌员工给出类似回答。一名前谷歌员工对此解释称：谷歌资历过高的人太多。他说：“在谷歌， 你很难在自己从事的领域获得成就感。而这种感觉对于有雄心壮志的人来说又非常重要，这足以导致很多人对谷歌望而却步。”

【非死book员工招聘过程更轻松】谷歌招聘过程平均约为6个月，求职者一致认为谷歌面试过程比非死book更难。这可能有悖常理，因为竞争越激 烈，越有可能招募到更合适的人才。然而谷歌一名前员工称，谷歌在挑选到最好最优秀的求职者后，往往却让他们从事低层次的工作。这名雇员称：“来自10所顶 级高校的大学生为谷歌广告产品提供技术支持，但实际上他们只是手动关闭油Tube上的标记内容，或为A/B测试编写基本代码。”

【更小团队意味着更大成长空间】一名谷歌前员工宣称，谷歌拥有5.3万名员工，对于大多数人来说，想要对这个庞然大物产生真正影响非常困难。而 非死book员工仅有1万人。这名谷歌前员工解释称：“除非你是非常有才华的工程师，能够创造出新的东西，否则你只能沦为谷歌齿轮的润滑剂。”谈到升 职，非死book员工认为自己的成长空间更大。

【非死book准父母享受慷慨福利】谷歌和非死book都为员工提供最好的福利，包括免费食物、充满活力的办公环境、轻松的通勤条件等，但在员工 生育方面，非死book更胜一筹。非死book是世界上第一家为员工冷冻卵子提供2万美元补助的公司，同时为新生儿员工提供4000美元“婴儿现 金奖”。此外，非死book在产假政策方面，几乎获得完美评分。当前，非死book员工可享受4个月带薪产假，父亲的陪产假也长达4个月。而谷歌 带薪产假为18周，陪产假仅为12周。

稿源：腾讯科技

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