招聘者拿起你的简历后的前6秒钟看的都是什么

     <div id="OSChina_News_28274" class="NewsContent TextContent NewsType2">     <p>尽管我们也许永远无法知晓为什么在某次面试中没被选中，但最近的一项<a href="/misc/goto?guid=4958337982638781627">研究</a>给我们在理解招聘者的决策行为规律上带来了一些启示。根据<a href="/misc/goto?guid=4958337983460206693">TheLadders</a>的研究发现，招聘者在初步决定候选人‘是否合适’之前所花费的平均时间是6秒钟。</p>     <p>研究中对30位专业招聘人员使用了一种叫做“眼球追踪(eye tracking)”的技术，监视他们在10周时间眼球的运动轨迹，以此“记录和分析他们在理解消化一段信息或完成一个任务时，他们视线的焦点和持续的时间。”</p>     <p><strong>研究显示，在快速浏览你的简历的短暂时间里，招聘者会看你的姓名，当前的职称和所在公司，当前职位的开始日期和结束日期，之前的职称和公司，之前的职位的开始日期和结束日期，以及学历。</strong></p>     <p>下面的这两份简历中绘制有招聘者眼球运动的热点图。右边的一个相比起左边的一个，被观看的更加全面，因为它有干净整洁的格式：</p>     <p><img class="aligncenter size-large wp-image-3933" title="招聘简历" alt="招聘者拿起你的简历后的前6秒钟看的都是什么" src="https://simg.open-open.com/show/affd15f0da2d4466cf721cf3d34e760b.jpg" width="560" height="558" /></p>     <p>由于招聘者十分有限的时间的约束，你应该把简历做得具有干净整洁的视觉布局，让招聘者更容易找到主要信息，不要包含让人分心的视觉内容，因为“这些视觉内容削弱了招聘者的分析能力，妨碍了他们做决策”，妨碍了他们“定位最相关的信息，例如技能和经验。”</p>     <p id="page-note">[本文英文原文链接：<a href="/misc/goto?guid=4958337984252890058">What Recruiters Look At During The 6 Seconds They Spend On Your Resume</a> ]</p>    </div>