GitHire：用实力说话

     <p>        GitHub 作为行业中的编程社交网络（social coding），最近推出了他们的招聘网站：GitHire。基于他们庞大的用户资源和逻辑的管理系统，他们正式向 IT 市场的人力资源发出邀请，并承诺为他们找到最好的<a title="明星软件工程师的 10 种特质" href="/misc/goto?guid=4958325392606145495">软件工程师</a>。这个是个震奋人心的消息，为什么呢？因为我们是<a title="程序员的本质" href="/misc/goto?guid=4958190753037208092">程序员</a>，我们愿意用实力说话，而不是那一张张履历表上的文字。</p>    <p>        <strong>如何找到出色的程序员？</strong></p>    <p>        很多人力资源的同学都觉得找到技术，能力，处事都符合团队要求的程序员实在是太难了。现在，GitHub 的网站在全球有超过一百万的活跃用户，通过他们的 <a href="/misc/goto?guid=4958329115304801386" rel="nofollow" target="_blank">GitHub API</a>， 他们许诺能够在 14 天里面找到使用任意一语言的软件工程师，在世界任一角落。实际上，我们都知道好的程序员是从来不愁要自己找工作的，HR 直接会联系他们，并以高薪诱惑试图挖走。问题是，作为程序员，我们如何让别人知道我们是优秀的，是你们需要的，有完成你们特定项目的能力。</p>    <p style="text-align:center;"><img alt="GitHire：用实力说话" src="https://simg.open-open.com/show/95295d8621d10e71f1d8d9358192fb42.jpg" width="240" height="225" /></p>    <p>        “Social graph of the GitHub Ruby network” [1]</p>    <p>        传统意义上的找工作往往需要以下几个步骤：</p>    <p>        1. HR 想扫描仪一样地浏览履历，搜索符合关键词的文档。</p>    <p>        2. 如果 30% 以上的回答比较满意，你就会拿到<a title="Google 的面试题，电话面试和招聘流程介绍" href="/misc/goto?guid=4958329116114322099" target="_blank">电话面试</a>。</p>    <p>        3. 雇用？拒绝？</p>    <p><strong>        但我们是程序员，用程序说话，为什么要履历表？</strong></p>    <p>        想象一下，这种情况下，为什么履历表依然是能力的名片？</p>    <p>        1. 任何一个人都能在 Google 上找到问题的答案。</p>    <p>        2. 那些问题往往太粗糙，不能做出判断。</p>    <p>        3. 真正有实力的工程师用程序说话。</p>    <p>        4. 如果你在 Github 上有 Repository，专业人员可以马上从你的 code 上看到你的风格、水平、知识容量。</p>    <p>        GitHire 开了行业先河，让真正的极客能把精力集中在编写高效的程序和开发更加精美的产品上，真正意义上地让 social coding 发挥了作用。</p>    <p>        原文：<a href="/misc/goto?guid=4958329116908545565" rel="nofollow" target="_blank">GetHire </a>     编译：<a title="伯乐" href="/misc/goto?guid=4958185140659301754">伯乐</a>在线 – <a href="/misc/goto?guid=4958329118441376259" target="_blank">潘文佳</a></p>