Google是最有魅力雇主？离职员工狂吐槽

Google 是梦幻企业吗？在这个科技巨擘上班的员工，应该没什么好抱怨的吧？但上问答知识网站 Quora 看一看，你会发现外传在 Google 上班可以有吃不完的点心，以及可以在园区附近悠游骑自行车，都只是 Google 人生活的一小部份。

每家公司都有人称赞、有人看不惯，个性因素也会让有些人在某家企业如鱼得水，有人却生不如死。Business Insider 整理 Quora 上对 Google 工作的多个问与答，让读者看看“过来人”对“2013 年全球最有魅力雇主 Google”的不同观点。

1. 杀鸡用牛刀

Google 会大抢 top 10 顶尖大学毕业人才，但精英进公司后，却是做超级基本的工作，比方说撤掉某些 油Tube 影片，或是测试网站底部栏位用什么颜色比较好。

2. 笨蛋太少

一名离职工程师吐槽，就算你很杰出，也不能保证你被放到好的计划内，或保证你会有好的前途和发展，因为杰出的人太多了。

3. Google 只在乎“能够估量的进步”

Google 前软件工程师说，如果你改善的东西，无法用一套艰涩的公式衡量，那么你的努力就会被认为是浪费时间。可用性？顺畅度？反正如果没有可衡量的标准，根本没人感兴趣。

4. 什么是休假？

Google 人在 Quora 上大吐苦水，“在生活和工作中取得平衡？哪来的天方夜谭？他们把你留在工作岗位上，还说要帮你加强生产力。主管不会说周末要加班，但他们自己‘以身作则’，而这种文化无可避免的向下蔓延。”

5. 难和同事讲真心话

“几乎很少有客观的讨论，大家都很保护自己，而且除非你是重要人士，否则很少有人在乎你的看法。”

6. 不管做了多少，计划都可能被突然喊停

“对我来说，最不能接受的是计划突然被喊停。更伤的是，计划负责人申请晋升遭拒绝，理由是他无法为公司带来影响。”

7. 没实力的人被拔擢到高位

“有些人被拉上主管职，但他们并不是好的领导者或管理者，有时只因为上头的人不知道该把他们放在哪里。”

8. 员工多元性不够

“主管们找来很像的人，他们有同样背景，大概都是那十所学校毕业的，兴趣也差不多。不夸张，我在那里任职 3 年，大概知道有 100 人有在玩三项全能运动。”

9. 在 Google 工作对未来职涯没帮助

一名 Google 前工程师说，在里头工作几年后，你发现自己不会用开放资源技术处理问题。

10. 空口无凭

一名网友说，Google 喜欢乱开支票，所以进去工作的话，如果公司给你什么承诺，最好确认有白纸黑字写下来。

11. 只有技术人员觉得自己有展现实力

“如果你不是技术人员，而是业务、招募或人资等，你可能会有种自己只是另一台机器的感觉。”

12. 办公空间太小

“如果你是在主要的 4 栋办公区之一内工作，你一定会发现办公室好挤，有时一个小隔间就要塞 3 到 4 人。”

13. 中端管理阶层很平庸

“不上不下的那些管理阶层根本不知道怎么启发和鼓舞员工，他们太仰赖 Google 这个响亮的名字。”

14. 鸡毛蒜皮小事太多

办公室也按摩椅该是多幸福的事，但人多意见多，有人嫌“休息室的按摩椅太吵，让员工不能休息，更有 100 多封投诉电邮，要求搬走按摩椅”。

15. 不能远端工作

“我在别家公司的 5、6 年，都能远端完成工作，在这里却不行。”

16. 奖励爱梦想的员工，但有些梦想根本行不通

“不能实现的梦想，可能变成恶梦。我们有 4 个内部才能使用的 JavaScript 程序库，为什么呢？因为写出新的程序库可以升官。”

17. 行政流程慢

“产品研发流程说有多慢就有多慢。”