发年终奖了！

        岁末年初，年终奖是大家茶余饭后的谈资。

        差点破产的房企绿城集团刚刚制造了国内“最牛年终奖”—— 500 万的税后奖金。科技企业方面，阿里巴巴集团方面率先表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于 1 个月工资(13 薪)的奖励。

        奖不奖看业绩

        月初，阿里巴巴集团方面表示，为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于 1 个月工资(13 薪)的奖励。

        阿里方面介绍称，2012 年初，阿里集团计划全年净增 200 名员工，时至今日该目标得到实现，并且整个阿里集团组织效能在 2012 年得到大幅提升。为此，集团将对全体员工在年终奖之外额外奖励一个月薪酬，并将打入员工的支付宝账户之中。

        阿里方面还表示，如果 2013 年集团组织效能还继续提升，这一做法将会每年延续。

        据悉，阿里巴巴集团的常规年度奖励包括年终奖、加薪及期权奖励等。2011 年初，因 2010 年业绩突出，马云曾代表阿里集团宣布在年终奖之外额外给员工发“特别红包”，并打入员工支付宝账户。

        有网友笑称，阿里在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于 1 个月工资的奖励并不是一笔亏损的买卖，打入员工支付宝账户中，大大刺激员工在淘宝上消费。

        对此，某台资 IC 设计软件供应商人力资源部相关人士觉得并不稀奇，“我们员工平均可以拿到 15-16 薪。销售部门的弹性更大。”

        不过，大多数互联网员工没有那么幸运。

        “我们没有年终奖的。”新浪内部员工告诉商报记者。“具体原因，呵呵，你懂的。”

        受困于微博的投入大、产出小，新浪没有年终奖在情理之中。

        从 2012 年三季度财报中，商报记者关注到新浪预计 2012 年第四季度营收将在 1.32 亿美元至 1.36 亿美元之间，比三季度的 1.477 亿美元有大幅度下滑。其主营业务广告收入在四季度同样回落不少。

        奖不奖看岗位

        今年“最牛年终奖”是这样产生的。

        在绿城的年终总结大会上，董事长宋卫平用一个拉杆箱将 500 万的奖金颁给了销售冠军——置业顾问王亚伟的。“有人要来买一层楼，她却卖给人家一栋楼。”这是网上流传的一种说法。原来，王亚伟休完产假后，在去年三月 份重新上班，在她总额 6.95 亿的销售额中，一整栋写字楼销售额就超过了 4 个亿，占其总销售额的2/3。

        据媒体报道，除了这税后 500 万元的奖金之外，王亚伟今年的奖金差不多还有 100 多万，这是她的常规销售提成。

        销售部门的确是最牛奖金的孵化地。

        去年腾讯的年终奖让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初，微博上盛传腾讯 DNF (地下城与勇士游戏)部门年终奖是 48 个月工资。

        今年腾讯是否还能创造奇迹?“大部分员工不可能拿到 48 个月的年终奖。”腾讯相关人士告诉商报记者。“因为腾讯只有在互动娱乐等部门设置了分成的奖励机制。其收入和盈利情况是挂钩的。而且也只有管理团队才有可能达到这部分收入。”

        腾讯内部人士还告诉记者，尽管今年年终奖尚未发放。但腾讯每年年底都会给予员工等同于 1 个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。根据腾讯的传统，员工还会排队向包括马化腾等在内的总办领导领取红包，队伍总是绵延不绝，蔚为壮观。

        奖不奖看表现

        近日网上的一则传言，也反映出年终奖和员工岗位以及工作表现的联系。

        最近，微博上流传了一份各大 IT 公司的年终薪酬方案。微博名为钾新闻的网友发帖：“据路边社消息，近日，各大 IT 公司年终奖方案纷纷出台：新浪，门户半月工资，微博取消;百度，小资员工取消奖金，狼性员工一年工资;阿里集团，普通员工一月工资，数据两月工资，金融组 半年工资;小米，每个员工小米盒子 10 个;京东，管培生半年工资，西红柿种植员一年工资。其他电商，啊?什么叫年终奖?”

        优酷公关部相关负责人告诉商报记者，“优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。”

        这样的考核制在科技企业内颇为普遍。

        搜狐内部人士透露：公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为 AA 级，那么他可以拿到 1.5 倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%-10%，除此之外 AA 级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80% 员工可以拿到 1 个月工资的奖励。剩下5%-10% 的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。

        此外，商报记者调查发现，有公司一年考核两次，也有公司一年需要考核四次。据人人公司内部人士透露，他们发的是季度奖，每个季度进行业绩考核，不同级别有不同系数，系数与月薪相乘就是奖金。系 数分为S、A、B+、B，B-、C六个等级，年度奖金系数也从 6 到 0 以此递降。举例说明，员工小白月薪为 10000 元，2012 年第三季度的绩效考核结果为A，则考核结果对应的年度奖金系数为 3.6，折合成季度奖金系数为 0.9(=3.6/4)，因此小白同学 2012 年第三季度的绩效奖金为 9000 元(=10000*0.9)。

来自: 创业家