周鸿祎：我为什么安排女同事和特种兵对打

   <p style="text-align: center;"><a href="/misc/goto?guid=4959005778272781211" title="周鸿祎"><img alt="周鸿祎：我为什么安排女同事和特种兵对打" src="https://simg.open-open.com/show/db498dd9ffeab7bb550a89fa7826af8b.png" /></a></p>    <p>老周在创业黑马的“创业实验室”第一期在 3 月份正式结业，最后一次实验室课堂上，老周与学员们交流分享了领导力、团队、创业者、企业模型以及竞争等五个话题。</p>    <p>今天开始，老周开讲将分享这五个主题，今天分享第一个主题：领导力。老周认为，勇气是领导力的核心。之所以要谈勇气，是因为领导力最早是从军队里出来的。</p>    <p>以下为老周在“创业实验室”分享的内容。</p>    <p>咱们现在老谈一个人的智力、一个人的情商、一个人的才华，但是实际上国外还有个说法叫勇商，就是勇气。我认为勇气这个东西非常非常重要，它是领导力的核心。</p>    <p>为什么要谈勇气？因为领导力最早的时候是从军队里出来的。美国西典军校的军官，打完仗后很多都成了优秀的 CEO。</p>    <p>推荐大家看本书，叫《蓝血十杰》，就是写美国空军的 10 个人，退役后进了大企业做事情。</p>    <p>除了这本书，我还要向你们推荐我最喜欢的两部电影，一个是《拯救大兵瑞恩》，还有一个叫《兄弟连》。《兄弟连》里面管连长是什么？E连的战士就把连长称作是 CEO。我觉得这部片子值得创业者、企业家反复看，说白了，一个连 100 多人，就相当于一家初创公司，初创公司成型的时候也就是这么多人。</p>    <p>很多人都说不想当将军的士兵不是好士兵，我觉得先别说你怎么做司令、做军长，先想想怎么做好一个连长。</p>    <p>商场如战场。其它行业我不知道，中国互联网简直是丛林战场，非常的残酷，如果不能从军事作风中学点领导力，那么你的竞争力会比较弱。</p>    <p>我有一个特别的爱好，喜欢攀岩和射击，为了满足自己玩乐的需求，几年前在北京弄了一个 500 亩的山地，现在基本上建成了一个特种训练营——从卫星上看，绝对很像恐怖分子的训练营。</p>    <p>这个训练营里，最多的时候有 20 多个像许三多这样的战士，都是从全国几大军区特种部队退役的。目的就是安排人和他们对打训练。所有的新员工、要投资的公司，我都会带他们到那里去，包括女同事也要和这些特种兵对打。</p>    <p style="text-align:center"><img alt="周鸿祎：我为什么安排女同事和特种兵对打" src="https://simg.open-open.com/show/052df7a3b0ee685229e67853a5168120.jpg" /></p>    <p style="text-align:center">360 特种训练营训练场景</p>    <p>为什么？有的人喜欢在牌桌、酒桌上看人性，一打麻将、一喝酒，人品就出来了。还有踢球也很反映人品，但是踢球最多就 22 个人上，何况很多女同事还不踢球。所以我就安排他们在这里拓展。因为，我认为真正的创业者是不怕困难的，我就要看这个团队在压力很大的情况下，在屡败屡战的情况下，还能不能保持《亮剑》里说的那种亮剑精神，那种嗷嗷叫的狼仔精神。</p>    <p>因为我主张的文化就是拿起枪，战场上见。很多人讲什么团队协作、不怕困难，这些都是空洞的道理。当他面对强大的敌人时，你会发现没有合作、没有团结，没有所谓不抛弃、不放弃这种精神，这种人带的团队是不可能胜利的。</p>    <p>在这个过程中，我也发现了非常有意思的一点，虽然优秀的创业者各有不同，有男有女，性格也不一样，甚至很多 CEO 从来没摸过枪，直接跟我说自己不喜欢暴力。但是这些优秀的人拿了枪以后没有服输的，绝对都是不干翻几个敌人不下来的。</p>    <p>现在很多创业者说要学习美国公司的文化，其实美国的企业也不都是如大家想象的 Happy 文化，无比民主，这些很大程度上是假象。当然，原来的雅虎就是那样的文化，只要有一个员工不同意，事情就没法推进，这是很民主，但你在讨好每一个人，这样的公司是没有领导力的。雅虎后来一系列的衰落跟他的领导力问题有很大的关系。</p>    <p>为什么我最近这么关心领导力这个问题，因为随着公司的发展，我越来越觉得这件事对我是一个挑战。客观的说，我跟马云是有差距的，如果比懂技术、懂产品，可能马云不如我。但是马云更懂领导力，更懂人性，所以他可以驾驭更大的事业。</p>    <p>最近我也在思考一个问题，现实中有两种领导做派：</p>    <blockquote>     <p>一种是“强势型”，领导很能干，什么事都有主意，底下人只要照办就行；</p>     <p>一种是“无为而治型”，领导越弱，底下人就成长得越好。</p>    </blockquote>    <p>这两种领导的做派、道理都对，然后我就思考该走哪条路呢？这对我是个挺大的问题！希望说到这个大家不要笑话我，因为在今天的商业社会里，说实话是不受待见的。现在传递的信息吹牛成份大，目的是给大家信心，给团队信心。但反过来，每个人都要在自己的弱项上做一些总结和反思。</p>    <p>来自: <a href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTc1MzQ4NA==&mid=2650888559&idx=1&sn=e41af99d75e8d334c53b74a67318f3ab" id="link_source2">mp.weixin.qq.com</a></p>