前诺基亚员工：上午通知被裁，下午收拾东西滚蛋

        作为即将被裁的 nokia 员工来说几句

        文/yseternal

        首先说周五风波。主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。Nokia 真是一个真心实意对员工的公司，大家都对她有很深的感情。近几年 Nokia 也有过数次裁员，裁 1w 的时候也有，基本平平淡淡，没有人闹。当初放弃塞班裁员，将员工卖给埃森哲，那个补偿，那个待遇，简直羡慕死人。甚至都有人说，与其等待年终奖，不如等赔 偿金，Nokia 真是良心公司。

        被 MS 收购之后，大家的普遍心情还是很沉重的，没人觉得高兴，虽然艾洛普等人承诺，0 裁员（当时有人当面质问艾洛普，你说的话能信吗？哈哈哈），但是都猜到后面肯定会有大规模裁员，Nokia X 项目绝对是作死。Day 1 （合并后的第一天）开展了很多庆祝活动，有人说，我们真应该庆祝吗。大家从来没把自己当成过 MS 的员工，当然， MS 也不不太愿意承认我们。一切的变化，也就是换了个工牌，换了个邮箱。

        这次大家普遍希望的是 N + 4 以上，N + 6 当然是最好情况，因为按照 Nokia 的良心，这个补偿应该差不多。可是这次已经是 MS 主导了，MS 业内名声并不是很好，而且手段高明，特意请了一个对付中国人很有经验的香港人来对付我们，工会连续发邮件告诉我们，正在努力交涉，保证大家的利益。发布裁 员消息 2 周过去了，MS 也遮遮掩掩，一毛消息也没有。

        周四传闻，最终结果是 N + 2，Nokia 工厂那边都是 n + 2 + 1 呀，而且 base 是个人的工资，而且要求 2 周内签字滚蛋，没有缓冲期（这也是大家愤怒的原因，如果给一定的缓冲期，其实 N + 2 也可以，前几次 Nokia 裁员的 base 是平均工资，如果你比平均工资高，base 就是个人工资，这对工资较低的基层员工比较有利。而且基本提前几个月通知，给个缓冲期）

        工会说 MS 的人态度很强硬。我也不清楚公会到底起了什么作用，给我的感觉是，工会这群渣渣，谈了半天还是谈了 N + 2，而且工会的人居然还说大家一致希望是 N + 2（这句话是我道听途说，不明真假，如错了，我向工会道歉），MS 更是连将这个结果写在邮件的勇气都没有，发了一个大长篇竟是废话的英文信（英文超过一定长度，估计没几个人看？），里面有个隐藏的很深的链接，指向内网一 个链接。最终的结果是一切在周五爆发了，工会解散。

        虽不明白芬兰那边会怎么样，但是肯定和北京不一样，只赔这点，那边不闹翻才怪。

        可能很多人，觉得我们这群 Nokia 员工是渣渣，现在找不到工作，只能伸手向公司要钱。给你 N + 2 已经不错了，要不要脸！

        我本人从毕业到现在，也进过大大小小几家公司，坦白来讲，我对 Nokia 感情最深，最愿意为其卖力干活。这公司企业文化其实很不错，大家还是能专注干活的，办公室斗争比我前面几个公司弱太多，只是高层领导比较糊涂。

        在 nokia 干了 10 年，15 年以上的大有人在，在人才变动剧烈的 IT 界，的确算一个小小的奇迹（我经历的一些小公司，一个组十几个，2 年后基本走的差不多，很常见吧），这些员工从 S30，S60，S40，NG，以及干到后面的 AOL（nokia X）项目，一直专注的是 nokia 的技术，S30，S40 的那些东西，出了问题，想从网上找到答案都是不可能，只有 nokia 在用，NG 平台，使用的 scheme 的变种 SX 语言，其他外部的公司更是连听说过都没听说过。

        很多外企招人的时候不在乎你做什么，在乎你的成长，所以外企间跳槽还是比较好，可惜现在手机行业的外企普遍不怎么样，moto 基本残了，sony 半死不活。而国内企业要人都是要直接上来干活的，可惜 nokia 的那些人基本没有 android 经验，内部的 Android 项目才做了几个月，基础差的真都不好意思去面试。

        而先前的那些项目经历，国内很多公司都不是很看重，所以找工作的确不是很容易，这我承认，尤其是一些中层的人，想要同等待遇，就比较难了。我等 小码农，相对简单一点。失业这东西，对于光棍年轻人来说那真是小事，对于上有老下有小的一些中年人来说，还是心理有些压力，毕竟失去的并不仅仅是一份工 作，愤怒和过激可以理解。

        小公司做事，学到的很多。大公司就不是简简单单光写代码那么容易，你就得写邮件和别人扯来扯去，保守呀，写的代码要进到仓库去，太麻烦了，求爷 爷告奶奶找人 review，翻来覆去的测保证每问题，在外界看，的确效率很低，的确我们这群渣渣每天都在回邮件，可是这没办法，为了质量，为了慎重，只能这样扯。什么 公司都有胡混的人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在 nokia 见到很多人，很多加班到凌晨 2 点、4 点的同事！

        坦白的讲，我真的很痛恨 nokia 的高层，前几年，公司内部有个投票，表决是否采用 Android 系统，结果 78% 的同意呀！可惜基层员工就是一群渣渣，意见完全被无视了。这几年完全在瞎折腾，折腾了无数系统，放弃了无数系统，好多产品都到最后阶段，一句话 cancel，立刻所有手机销毁，尼玛都是钱呀！

        CEO 宣布放弃 Nokia X 那天晚上，我们挺多人尼玛还在公司为了这个项目加班，而且还预定的周末也来加班！他一个邮件，第二天我们就放弃了所有 plan，打酱油等裁员，太可惜了。

        近三年，Nokia 几乎一年一个系统，每年我们都在 Training 怎么写 Hello world，每年都在写一些基础的应用！如果没被搞死，估计明年会放弃 Android 搞 Firefox OS 系统，尼玛折腾呀！北京的研发力量其实还可以，大卖的 Lumia 520 应该就是北京搞出来了，而且非智能手机 MP 部门，很大一部分都在北京，近几年 Nokia 能活着，全靠 MP 部门以及诺西呀！

        个人毕竟闹不过公司，我对我们后面也持悲观态度。其实很多人拖家带口，这个阶段这么多人找工作的确不好找，很多公司还要趁人之危压低工资（当然 人家也没错），普遍 Android 经验太少，很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期（其实 N + 2 也行，只要 MS 给点缓冲期），大家分散开找工作，刚好也有时间好好学习一下。但是 MS 不同意，MS 太狠了，周四宣布裁员，下周一上午通知 consultant，下午就让人家交电脑，赶走人家，连告别的时间都没有！

        很多 consultant 同事都是从成都过来，在北京租了一年的房子，尼玛发愁着怎么违约退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，这些都是我们一起战斗过的同事呀，Nokia 何时干过这种事情？伤感呀（比亚迪等和 nokia 合作的外包公司的一些员工，这次肯定被 MS 坑惨了。）

        其实公司成了这样，也并不完全是艾洛普的错，他只是一个 CEO，做出的决定都要通过董事会同意，只能说这群急着变现大大股东呀。当然也有很多高层领导和我们一样，对 nokia 有很深感情，某领导宣布要裁员 1w2 的时候，都哭了。

        希望各位同事能维权成功，也不敢奢求和芬兰的员工一样。咱们中国员工在人家老外眼里就是渣渣呀，给你个 N + 2 不要，就法庭见，N + 1 按法律走！看谁耗的过谁！

        咱们自己同胞也习惯了被裁后毛的都没有的待遇，于是讽刺，尼玛 N + 2 还不够，这群混吃的癞皮狗呀！有趣有趣！（PS：艾洛普都拿到补偿金了，为毛不给我们点？）

        最近网络上对我们这群打着维权口号的刁民，恶言相向的太多了，还好决策层的领导也不会刷帖子看评论，所以各位的讽刺基本无用。

        我是一个怀旧的人，最近去淘宝上淘了一个 N97，尼玛才 270 块，当年 87 度仰的望高富帅手中的火星神器，居然现在这个价。Nokia （做手机的那个 Nokia），那个我崇敬的公司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在 nokia 的岁月，我青春，我的少年（少女）心呀，如同读完的悲壮诗篇，合起的书本，被放在了阴暗的深处，再见，Nokia，再见，我的青春。

        PS：微软一生黑！这辈子再也不买微软的东西！

        扯得太多了，请让我以标准的结尾结束此篇文章：（差点冲动设置成铃声，在公司里放肯定很拉风）

        芬兰诺基亚！芬兰诺基亚！最大手机公司倒闭了！
        王八蛋老板埃洛普，吃喝嫖赌欠下了 3.5 个亿，
        带着他的小姨子跑了！
        我们没有办法，拿着手机抵工资！
        原价都是一千多、两千多、三千多的手机，统统二百块！
        统统二百块！
        埃洛普王八蛋！
        你不是人！我们辛辛苦苦给你干了大半年，你不发工资！
        你还我血汗钱！还我血汗钱！