谷歌将终止对员工的强制仲裁

谷歌周四表示，不再要求现任和未来的员工通过强制性仲裁来解决公司纠纷。

该变更将于3月21日生效。该搜索巨头还将取消其与合同和临时员工的雇佣协议中的强制性仲裁，但这一变化不会影响员工公司。Axios早些时候报告了这一变化。

细节：

• 该变更将于3月21日生效。这意味着员工可以选择在某个问题上起诉公司，但如果他们愿意，他们仍然可以进行仲裁。
• 该公司表示，该决定不会为以前解决的索赔提起诉讼。
• 目前处于仲裁状态的争议的员工截至3月21日仍然在公司工作，他们可以选择提起诉讼。
• 谷歌表示，此次审查涉及围绕仲裁和与外部专家协商的常见做法。
• 这一变化适用于谷歌合法存在的“其他赌注” - 如X研究实验室，DeepMind AI计划和Access宽带部门 - 但不包括Alphabet所拥有的其他公司，但与搜索巨头分开。

此消息是在11月谷歌员工离开办公室抗议公司处理性骚扰索赔之后发布的。组织者的要求之一是在性骚扰和歧视案件中终止强制仲裁。抗议活动结束后，谷歌放弃了对性骚扰索赔的仲裁要求，但组织者表示，这一改变还远远不够。

周四的公告标志着谷歌员工完全放弃了这种做法。谷歌罢工组织者周四在一条推文中写道：“如果工人们没有联合起来，相互支持，走出去，那么这场胜利绝不会发生。”

“集体行动有效。工人权力有效。这仍然只是一个开始。”

谷歌还表示，它将从与承包商，供应商和临时工的协议中删除仲裁要求。

然而，这家搜索巨头指出，它并没有控制这些工人与临时代理商达成的就业协议。强制仲裁通常意味着工人在内部投诉时不能将雇主告上法庭。活动组织者表示，有6000万美国人受到强制仲裁的影响。

其他科技巨头已采取类似举措。优步于5月放弃了与车手，司机和员工就个人性侵犯或性骚扰索赔达成的所有仲裁协议。这位乘车巨头还终止了保密受害者的规定，以防止受害者说出来。

非死book在11月表示，将不再强迫员工通过私人仲裁解决性骚扰索赔。1月份，一些谷歌员工发起了社交媒体活动，迫使公司和其他科技公司放弃强制性仲裁。

周四，该组织对谷歌的决定表示赞赏，但称其“并未就此止步”。该组织表示正在努力终止所有工人的强制仲裁。