2013年美国开发者薪资调查报告

        英文原文：2013 Developer Salary Survey

        Dr.Dobb's联合 InformationWeek 对美国 3000 多名开发者和项目经理进行薪资调查，结果显示，今年的薪资明显高于往年。这种进步无疑与经济改善有关。事实上，像硅谷等部分地区，由于经济的复苏和移动浪 潮的袭来，许多初创企业都严重缺乏开发人才，企业之间对人才的竞争也对薪资的增长起了推动作用。

        岗位薪资

        很显然，今年的薪资明显要高于前 3 年，其中 QA/测试和程序员的涨幅稍高些，而软件工程师的工资每年都在稳定上涨。

        区域底薪

        在区域上，薪资差距还是比较大的，其中 Pacific 区域排在第一，正如开头所提到的硅谷就包含在这一区域里，其次还包括旧金山等地。虽然今年 Mountain 区域的工资相比较去年下降了一些，而对于 2012 年巨大的提升，具体原因并不清楚，也有可能存在数据错误。在线生活成本计算器可以帮助人们转换、粗略地计算出现有工资在当地购买力的情况。

        公司规模与收入

        毫无疑问，大公司的工资收入明显要高于小公司，并且这一差距还是比较大的。

        年龄与收入

        众所周知，IT 不同于其它行业，它是年轻人的天下。年龄超过 35 岁以后，薪资上涨的空间趋于平缓，今年的调查结果和去年差不多保持着一样的趋势，唯一的区别是超过 55 岁的开发者工资要高于去年。而 36 到 55 岁之间却无多大变化。

        性别与收入

        虽然软件行业里也有不少女豪或者女性精英，但阳盛阴衰的局面从未改变过，从薪资待遇上大家也可以看出个究竟。值得注意的是，2013 年女性工资要明显高于前几年。与此同时，男性工程师的待遇呈现逐年递增趋势。

        福利

        从图中数据可以看出，只有健康保险和退休福利超过了 50% 以上人享有，而其它福利均比较低。意味着只有很少的人能够享受到整个福利政策。

        奖金

        有 63% 的开发人员和 76% 的项目经理对各种形式的年终奖抱有期待。

        绩效

        众所周知，个人绩效对奖金起着决定作用，图中显示了几个决定绩效的主要因素，大家不妨参考下。

        其它因素

        在受访中，我们要求开发者从以上列表中选出 7 个对工作最重要的方面。而基本工资和拥有“弹性工作时间”则是大多数开发者最会选择的项目，而今年的“拥有弹性工作时间”比例明显要高于前两年。工作稳定 性与收益紧随它们后面。其实，有一半的受访者都能找出比工资更有意义的 7 项，预示着职业的重要性要远远大于钱，与此同时也激励着那些因兴趣和爱好而入行的开发者们，正是由于对这个行业的热爱才会不断地进步。

        本文所提及的数据均来自 Dr.Dobb's和 InformationWeek 网站的联合调查，仅供大家参考。