以我在LinkedIn做面试官的经验，来给程序猿面试提些建议

笔者之前在LinkedIn做技术工作同时，也花了不少时间在招聘上，成为了当时LinkedIn前三的面试官，包括挖掘候选人、参与校园招聘、草拟面试题、电话面试、Onsite面试、填写反馈，和最后决定是否发放Offer，都有完整的流程和经历。

在本文中，我按问答形式给大家借鉴。这里也推荐一下我的新书：程序员面试白皮书(An Ultimate Guide to Coding Interviews).

问题：硅谷公司的招人的渠道有哪些，跟国内有何不同？

一般公司都有自己的Refer和面试系统，HR人员寻找候选人，在LinkedIn上就有丰富全面的简历库，通过对毕业学校，就职公司的过滤去挖 掘潜在员工。还有一些高水平的学术会议，工业界愿意支持和参与，像SIGMOD，VLDB顶级数据库大会；也喜欢举办公开技术讲座，邀请社会各界参加，注 册时留下联系方式。或者写一些技术博客，开源产品，通过他们做的有意思的项目来间接吸引人才。有时也举办一些hackathon比赛，24小时做出一个小 产品原型，欢迎各类技术人才挑战。当时我也参加LinkedIn的编程马拉松，每人发一件T-shirt，写着 Eat, Code, No Sleep。我记得内部统计表示，2/3的人都是通过内部推荐进来的。

其实国内的思路更厉害，比如最近雅虎北京一裁员，忙坏了各路IT公司，某创业公司也凑热闹一起去抢人，派出2个高级工程师去面试，结果，负责面试的2个员工都被人挖走。

问题：硅谷公司招聘流程是什么，跟国内有和不同？

我刚好在国内外都工作过，我可以做个对比。

国内：如果是在校生，一般都要有个笔试，通过率也不高，可能就百分之几，然后在校园里面试3轮左右，分别对技术，基本功，价值观的考察。然后就会大规模发offer，一些大公司如百度，阿里一年招上千人是很常见的。

硅谷公司：一般是没有笔试。如果HR发现简历的一些关键字和背景符合职位需求，简单介绍公司，安排1，2轮电面，如果通过，邀请onsite面试，里面会有4－7轮，里面涉及到不少白板编程，虽然很多人争议，但目前为止还是有些无奈的选拔手段。

LinkedIn会花很大代价去组织，包括报销来回机票，吃穿住行，赠送小礼物，给候选人一种非常受尊重的感觉。比如附带礼物中有一个inMap, 把你在LinkedIn上面的联系人聚类可视化呈现出来。非常酷。

这里面成功率非常低，真的是千里挑一，虽然代价很大，但很多公司都是强调人才是第一位的，在宣传企业文化和价值上也是起到积极作用。然后就是收集 反馈，一般是2个面试官back to back同时给出评价，按1-4打分，最后取平均分，Yes = 3.0 ; Very Yes = 3.5; No = 2.5 招聘委员会通过投票和辩论来确定是否发放Offer。

我记得印象深刻的面试：面试者岁数大些，当时我面的时候也没出众，我准备给他一个一般的分，但他回去马上给我写了一篇长信，解释当时我问的问题， 给出详细参考，我对他的回答非常佩服，至少态度很积极，也许是当场没有发挥好，我立马改变了印象，给他很高评价，但其中有个初级面试官居然给他1分，什么 概念

• Produce a system that is clean, elegant, well thought

• Explain why you choose this implementation

• Be familiar with your experience level to make decisions

• Answer in high level of scale and complexity

其实大家大可不必追求完美，在真正的面试中，没有人能对答如流，往往面试官也会给出善意的提示，就算你没回答某个子问题，在面试后的评价中也会综合衡量，跟其他的面试者比较，最终打出一个分数。很多人在2到3分左右，目标是尽量在3分以上。

问题：我不是算法大牛，不是ACM队员，听说Google，非死book有很多牛人才能进，那我怎么能拿到好Offer？

首先要是要有信心，算法不是想象那么难。

第一：因为面试常见的算法就那么几种。只有你努力去总结归类相似题目，才能只做很少的题就可以会很多的题。不要盲目关注数字。做题质量非常重要。标准是：你做过的题目，让你再做一次，你就能“完美解决”。

第二：即使你知道一题的解法，你未必能写好。因为你可能每次写出来的程序都很随性，这样会漏洞百出。程序员是一个非常讲究严谨性的职业，如果你在 总结题目的时候能够找到这些题目的模板，你把模板提炼好，碰到类似的题目，可以一边写模板，一边想想怎么在模板上做一点简单的改动。这样节省时间又保证不 会出错。

问题：如果本科不是学计算机的，又想转行该怎么准备？

1、让自己更Professional。比如你的简历只能放和计算机有关的东西，其他东西再牛也不能发挥用处如果Resume还是很空，就多去做项目。在Github上面多去follow项目，然后参与到感兴趣的当中。

2、在某一方面达到工程师实力。临时转行时间短，找一个容易入手的准备，如果你以前做的事情跟数据有关，就申请Data Analyst。本来就会一些基本技术的，可以做前端，JavaScript, HTML, CSS，去真正做一个自己博客。如果对产品感兴趣，就玩Django, ROR这样的网站框架，了解一个网站是怎么搭建起来的。如果对Mobile感兴趣，就用IOS或者Android写2个APP。这样做的好处是，简历不 空，如果问到，可以驾轻就熟。如果不相关，坦诚相见，说由于我是转行的我这方面不熟悉，可以尝试猜猜看。也可以直接告诉面试官，我是转行的，我对计算机很 感兴趣，做了这么这么几个项目。于是面试官不会问你难题。结果你早就准备好了，超出面试官预期，就是一个高分!

问题：面试时候如何表现自己体现沟通能力？

首先你要站在面试官的角度，面试官招你进去当同事，他希望同事是怎么样的人就决定了他的立场。学会换位思考。

让面试官时刻明白你的意图，不要闭着眼睛不停写。对于面试官来说，他根本不知道你的解题进行到哪一步了。你可以反复和面试官交流自己的想法，得到 面试官认可以后再动手写。可以讲讲你怎样想到这个思路的。记住，你并不是要说服他接受你的想法，而是要把你的想法解释给他听。面试官提出质疑的时候，第 一，不要觉得面试官什么都不懂，怎么这都不知道，第二，面试官比你经验丰富得多，很有可能就是你犯错了，赶紧想想是不是真的有问题。

问题：面试中出了Bug怎么办？

BUG Free很重要，这个需要我们平时不断的练习，按照我们方法的准备，还是可以避免一些坑。但碰巧你可能不在状态，写出了BUG被面试官指出，是不是就挂了呢？

别担心，出BUG很正常，也许面试官来面你之前正在DEBUG:( 衡量一个程序员能力的标准，并不是他能想出多牛的算法而是当遇到问题的时候，程序员去分析和解决问题的能力。而出BUG的时候，正是展现你是否是一个合格程序员的时候。

DEBUG流程：

• 通过TEST CASE定位BUG所在位置。

• 不要立即修改代码，重新梳理逻辑。因为很有可能还有其他BUG。

• 走完所有逻辑之后，心里有数怎么改了，再动手开始改。

• 用TEST CASE再走一次新的代码。

• 在整个过程中，不停的告诉面试官你在干嘛。

这样，成功排解BUG，不但不会减分，还会因为你优秀的DEBUG能力和与此同时展现出来的沟通能力而加分。

最后希望大家在找工作方面能有所收获，不用多久，就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰～想想还有点小激动呢，嘿嘿~~ 同学，梦醒了么，该去搬砖了。

本文参考资料：

• How to Conduct a Better Coding Interview

• In Defense of Whiteboard Coding

• 像谈恋爱那样去招顶级程序员吧！