IT民工生存现状调查：每周加班40小时成常态

        调查背景：

        我国的 IT 行业目前已经历了近 30 年的发展，在兼具了规模和影响力的同时也形成了完整的产业链条。随着 IT 产业规模的不断扩大，专业门类的日益齐全，技术水平的显著提升，如今我国已经成为了全球主要的电子信息产品生产消费和出口大国。就发展现状来看，我国目前 的信息产业呈现出：发展迅速、规模庞大、竞争激烈、产业集中度高、信息化程度高、国际化趋势显著等特点。

        IT 产业的发展改变了人们的生活。如今，这种改变已经渗透到我们生活的每个角落，随之带来的也是新的职位需求。巨大的增长加速了对行业人才的需求，市场对 IT 人才的需求逐渐呈现出供不应求的状态。

        IT 人才队伍是 IT 产业发展的支撑，一个国家的 IT 人力资源储备、IT 人才培养及使用状况决定着该国 IT 产业发展的水平和潜力。换句话说，IT 产业的竞争就是人才的竞争，高水平的 IT 人才培养和队伍建设是走向 IT 产业大国和强国的前提条件。因此，这一群体得到了社会的广泛关注。为此，我们专门针对 IT 行业人群做了一份调查，希望用数据来诠释 IT 界的“攻城狮”“程序猿”们的生活质量如何。

        调查内容：

        调查选取了 IT 行业从业人员作为对象，其中包含了硬件、软件工程师，网络类，信息系统类，制造类等各方面人才。共发放问卷 120 份，回收问卷 103 份。问题设置结合与人们生活质量相关的方面，涉及以下几个方面：

        1. IT 行业从业时间

        2. 从事 IT 行业的哪一方面

        3. 您目前的年薪

        4. 您每周的加班时间

        5. 偏向于就职国内 IT 企业还是国外 IT 企业

        6. 国内 IT 硬件厂商中看好哪一家

        结果分析：

        从 IT 行业从业时间可以看出，所调查的百余人中，从业时间在1-3 年的调查者居多，所占比重达到了 49%。

        据 2001 年清华万博网络技术有限公司的一项调查数据显示：在众多行业中 IT 行业人才的供应量位居首位。由此可见：随着 IT 技术的高速发展，IT 人才的专业技术和综合素质的竞争更为激烈。另据 2004 年五部委发布的人才报告显示，IT 人才需求每年增加 100 万。可见在 2010 前 IT 行业人才需求就出现了供不应求的现象。IT 企业对人才会有更多的选择余地，对人才的素质要求将越来越高。

        2005 年我国的计算机教育达到了成熟的标准，并且在全国高校的普及率基本达到 95%。由此，计算机成为了大学里热门专业之一，并且持续几年保持火爆。

        从调查中我们也看出，从事 IT 行业一年以上的人才达到了 77%，也印证了 IT 人才的需求量之大。

        从 IT 行业具体从业方向我们可以看出，从事硬件与软件开发的人才占据多数，其中硬件开发人才占 38%。

        纵览近几年的 IT 行业发展，我们不难看出，硬件市场不再只是传统 IT 硬件厂商的天下。随着智能终端的的加速发展，移动互联时代的火爆来袭，越来越多的企业加入到了硬件市场的角逐。其中不乏互联网领域的知名企业。百度影棒、 360 随身 WiFi、盛大果壳手表、小米盒子、乐视电视、迅雷手机。此外，作为传统家电厂商的海尔等企业也开始进军互联网硬件市场。这一趋势，也在一定程度上反映着 硬件市场的火热与经久不衰。

        由调查的薪资水平看来，月薪集中在 4K-6K 之间的人才占据了 39%。而月薪在 4K 以下的仅占 14%。从整体上来说，IT 从业人员的薪资水平还是可以的。据调查问卷显示，月薪在 4K 以下的主要从事的方面集中在网络类、信息系统类、维修类等方面。月薪 4K-6K 主要从事硬件、软件、制造业等。月薪 6K 以上则主要从事软件类。

        这其中，也会有学历水平，工作年限，职位等因素的影响。但从调查结果不难看出，从事软件类的人才薪资水平高于同行业其他类别。软件行业的火爆早已是众人皆知。随着智能手机的普及，在游戏软件之后新兴的 APP 也成为了软件行业掘金的利器。

        由每周加班时长得出的数据可以看出，占据比例最多的是每周加班 30-40 小时这一组，换算一下平均每天最少加班 4 小时。根据目前公司普遍的9:00——18:00 的作息时间来看，大部分从事 IT 行业的人员至少要 22:00 点才能结束一天的工作。从调查问卷中我们分析出，加班时间偏少的主要是从事 IT 制造业，加班时间偏长的主要集中在软件和网络类。

        时下，提到搞 IT 似乎就与加班扯上了关系，程序猿成为了 IT 男的代名词，加班似乎成为了程序猿的代名词。由于 IT 行业数量众多的年轻从业者及激烈的竞争环境，加班的情况是十分普遍。另外，由于程序猿工作本身的复杂程度及对精准度的要求，时间紧任务重成为了 IT 男们最常见的加班理由。由此，我们也看到了 IT 行业从业人员的压力之大。

        就“从业企业偏向问题”，58% 的调查者表示希望能进入到国外的 IT 企业工作。在对调查问卷的进一步分析中我们得知，倾向于国外 IT 企业的调查者更看重的是国外知名企业，他们表示，扁平化的管理模式，开放的思维方式，优越的福利待遇是国内 IT 企业不能实现的。并且，庞大的公司有足够的资金及技术做支撑，对自己的学习机提升都能起到很大的帮助。但是，有部分调查者认为，国外的 IT 企业与国内市场并非契合，对中国市场及用户都缺乏基础的了解。此外，随着国内 IT 行业迅猛的发展，在技术与实力上可以与国外大公司抗衡。

        在可供选择的 4 家企业中，32% 的调查者倾向于选择联想，26% 的调查者选择海尔。随着政府部门的扶持及自主开发技术的不断完善，如今国内一批 IT 厂商在国际上的地位正稳步上升。早在 2004 年，中国信息和通信产品的出口额达到 1800 亿欧元，赶超美国，成为世界头号信息和通信产品出口大国。

        在过去的 2013 年，不仅联想在 PC 领域造就着销量第一的神话。在家电领域一直独占鳌头的海尔也开始发力笔记本战略，用海尔 Lafite 超极本完成了漂亮的“逆袭”。如今，以海尔、联想等企业为代表的新型 IT 硬件厂商正努力革新，开拓新思路，不断引领国内品牌走向国际市场。

        总结：

        人才是促进产业经济发展的最重要的资源，培养数量充足、结构合理、素质齐备的人才是加快我国 IT 产业发展的百年大计。2003 年以后，我国 IT 产业发展进入了快车道，据原信息产业部公布的数据来看，截止到 2008 年，中国 IT 业对 IT 人才的需求每年至少在 40 万人以上，而根据某大型招聘网站公布的职位信息显示，到目前为止，这一数字缺口已达到每年 100 万。可见，虽然 IT 人“工作累、挣钱少、压力大”但是目前仍然有超过 1000 多万人“前仆后继”，蜂拥而至。

        “工作超负荷，身体遭荒废。饮食无规律，进餐不科学。工作压力大，生活评价低。”这成为了目前 IT 从业人员最真实的生活写照。然而，面对整个群体的生活状态，不仅是从业者自身要合理调息时间，作为雇主的企业，是否也应有所措施，在保证员工的身体健康的 同时，为其营造一个轻松快乐的工作环境。