硅谷软件工程师年薪创新高 底薪16.5万美元

        美国人才招聘代理机构 Jobspring Silicon Valley 面试员、部门经理斯科特·普赛尔(Scott Purcell)近日表示，硅谷高智商技术人才薪酬一直较高已不是什么秘密，而 2013 年期间，硅谷技术人才平均年薪有望创下新的历史纪录：高级软件工程师的最低年薪已达 16.5 万美元，且硅谷技术人员工资待遇远高于美国全国同行的平均薪酬水平。

        以 推ter 软件开发高级副总裁克里斯托弗·福莱(Christopher Fry)为例，他去年的薪酬总额为 1030 万美元，其中绝大部分为股权奖励。福莱去年薪酬总额仅次于 推ter 首席执行官迪克·科斯托罗(Dick Costolo)。如果不将股票奖励计算在内，福莱去年基本工资为 145513 美元，奖金 10 万美元。

        而这种薪酬标准在硅谷其实很寻常。数月之前，普赛尔在他的博客中写道，2013 年期间，硅谷软件程序员的薪酬标准创下了历史新高，且仍呈不断上涨之势。

        普赛尔写道：“就我多年从事人才招聘工作经验看，我是首次将高级(软件)工程师的基本工资提到了 16.5 万美元。你肯定会想，愿意出这个价钱的，一定是规模较大、盈利水平较高的公司。但实际情况是，愿意招聘这些高工资人员的公司，既有刚刚进行首轮融资的创业 公司，也有员工规模在 300 人左右、已经进入盈利阶段的创业公司。”

        普赛尔接着表示：“仅今年期间，我给刚入行的毕业生们开出了 8 万美元的薪酬标准，为一位 Java Hadoop 程序员应聘者开出了 17.5 万美元，而他仅有 3 年工作经验。我们团队为高级 Java 工程师应聘者开出的薪酬标准，从最低的 14 万美元到 16.5 万美元不等。具备3~5 年工作经验的应聘者，很容易找到基本年薪为 11~13 万美元、且可获得大额股权奖励或奖金的职位。”

        而与美国全国技术人才的平均薪酬相比，硅谷技术人员的上述工资待遇就显得更为可观。美国职位招聘网站 Indeed.com 相应研究报告显示，与美国其他地方的同行相比，硅谷技术人员年薪水平要高出5~7.7 万美元。

        以下为 Indeed.com 所统计美国全国范围内技术人员的平均年薪：

        软件开发者：8.9 万美元

        Java 开发者：9.4 万美元

        软件工程师：9.4 万美元

        高级软件工程师：9.8 万美元