硅谷不是天堂：“加班”也疯狂

　　来中国的几年时间里，我不止一次听到过很多人对于加班的抱怨，关于过劳死的新闻屡见报端，引得各方口诛笔伐，很多人认为中国之外的公司不存在普遍的加班现象，硅谷更是自由支配工作时间的典范，可是我的所见所闻并非如此。

　　为自己疯狂“加班”

　　古往今来，人类都有这样的期望，那就是如何用较少的时间出色地完成工作，但几乎没有人能够做到，所以大家只能选择延长工作时间。如果为了完成一个自己认为值得的目标而主动延长的工作时间，我并不认为这是加班，只有那些违背个人意愿被强迫延长的工作时间才可被称作加班。

　　硅谷员工有一个非常显著的文化，很多人通常会为了完成一个目标，非常努力的主动去工作，各种通过自身努力而实现梦想的故事历历在目，就像我在《硅谷式创业的成功基因》一文中阐述的一样，榜样的力量非常强大。

　　我认识的可以被称作天才的人，包括我斯坦福的同学、同事(包括硅谷的、日本的、韩国的和中国的)，即使他们非常聪明，依然非常努力地工作。我斯 坦福的一个导师，Ronny Kohavi，他从斯坦福大学获得了计算机专业的博士学位，当 Ronny 还是学生的时候，就已经创立了一个计算机科学的定理，现在斯坦福大学的课堂上还在讲授这个定理，Ronny 现在在微软担任微软研究院的领导。他教会了我很多东西，包括 C++ 编程、算法设计和机器学习的研究。他有两个特质让我非常钦佩，一是他非常非常聪明，我基本想不出能难倒他的问题，但是，如果他只有这点的话，我就不会这样 敬佩他，相反，他日以继夜努力工作的精神让我折服，每天凌晨，他和我通常是最后离开实验室的两个人。从那以后，我明白，成功没有秘密，只能靠努力付出，无 论你多聪明。

　　不知疲倦的努力工作是硅谷一个非常突出的文化。你或许会问，为什么硅谷的人要如此努力工作？是因为高薪吗？是的，这肯定是一个原因。但我觉得他 们努力工作的最根本原因是他们为自己工作，被自己的成功梦(或者也可说成美国梦)所驱动，如果一个人被所成功梦驱动，那么努力工作就是一个再自然不过的结 果。

　　在硅谷，大多数人认为一个公司/工作仅仅是他们成长和自我实现的一个平台和过程。在我做 Become.com 公司的时候，我们每周都有 3 天工作到晚上9-10 点，其余两天工作到晚上7-9 点。这个工作时间安排是合理的和正常的。在做 mySimon 公司的时候，包括周六周日，我平均每天都工作 14 个小时，其他大部分工程师每天平均也工作 12 个小时。我也听过其他公司包括 非死book、Google 等，都有同样的事情，人们被自己驱动着，努力工作，这在硅谷是一个主流文化，它教育和影响着后来人继续遵循这个文化。

　　硅谷不是天堂

　　许多硅谷公司确实可以提供非常漂亮的办公环境，工作时间也非常灵活，但这种氛围是为能自我克制并努力工作的人准备的，它希望通过这样一种轻松的环境可以激发人的创造力和对公司的归属感。

　　滥用这种弹性和自由的员工往往在工作一小段时间后，就会被公司解雇。美国社会认可“雇佣关系可由员工和企业两方意志自由决定终止”的原则，只要 不因为种族歧视、不涉及工会，企业或个人可因任何原因随时终止劳动合同，只需付 3 天薪水作为补偿即可。如果你的工作没有带来任何成果，所有人都知道接下来将要面临什么。

　　的确，有些人可以不用卖力工作，也能取得一些成果，但是在大多数硅谷人来看，这些人是在浪费他们的机会和时间。因为，如果他们充分利用了他们的 工作时间并更加努力，就会创造更多的成果，那么他们会拥有更美好的职业生涯，得到更多的个人财富。这种效益导向或结果导向的文化，也是硅谷人努力工作的另 一个重要原因。

　　也就是说，自由的工作方式/文化需要两个条件才能够实行。第一，劳资关系对等的雇佣规则。第二，业绩导向(结果导向)的工作/评估文化，缺少这两个前提条件，自由的工作方式就不会创造高效的结果。

　　即使是这样，一些更加自由的工作方式也在改变，比如在家办公，Yahoo 就在纠正这种方式，工作需要团队合作，只有当大家坐在同一个空间里，自由地讨论，面对面地头脑风暴，才可能创造更大的工作成果。

　　简而言之，员工在硅谷拥有最大限度的自由和悠闲的工作环境。但是，如果工作没有任何成果，他们就会面临失业的危机。如果他们努力工作，创造更多成果，他们将会得到更高的薪酬和职业发展。综上所述，在硅谷你唯一可以选择的就是努力工作，为自己或者为老板加班。