关于解雇

   <div id="OSChina_News_30956" class="NewsContent TextContent NewsType2">     <p>解雇是个很不愉快的事。谁都想尽力避免这样的事，但即使是最挑剔的老板也有看走眼招错人的时候。下面是我观察到的关于解雇的几件事：</p>     <div style="width:160px;" id="attachment_4431" class="wp-caption alignright">     <img class="size-thumbnail wp-image-4431" title="本文的作者：Chris Dixon" alt="关于解雇" src="https://simg.open-open.com/show/4379c2d34648932f47c63a70abcfc534.jpg" width="150" height="150" />      <p class="wp-caption-text">本文的作者：Chris Dixon</p>     </div>     <p>1) <em>优秀的人落下去后会反弹的更高，差劲的人落下去就落下去了。</em></p>     <p>我的老板在一次开除我的一个好朋友时对我这样说。那时我想他这样说只是为了给自己一个安慰。可是不久之后，我终于发现了他这话里的智慧。有些人当被炒掉后，他会以改掉自己的缺点作为回应。而有些人只是随波逐流。</p>     <p>2) <em>不要拖，要做早做。</em> 如果你打算在下半年里辞退某人，那他最终很可能被辞退。不要犹豫。大多数企业创始人都干过这事。快刀斩乱麻，这对公司的管理，对你其他的员工都会更好。</p>     <p>3) <em>这不是个高兴的事。</em>这的的确确是在伤害一个人。走到这一步是很不幸的。被辞退的人回到家中告诉他/她的家人这件不幸的事。这是你的错。也许是由于你的管理失误。谁知道呢。你该问问自己，也许你做的是对的。</p>     <p>4) <em>或者你可以解雇所有人</em>。你是公司的创立者。如果你的资金用完，你不得不解雇所有人。如果你不开除不该留在公司的员工，你会让所有其他人冒失掉工作的危险 。这是谁都不愿意看到的结果。</p>     <p>5) <em>这种感觉是彼此共有的</em>。大多时候，被辞退的人都是有准备辞职的意图的。你对他看不顺眼就像他看你不顺眼一样，这是相互的。让人吃惊的是，当这种事情发生时，管理部门很少有看穿这点的。</p>     <p>如果创业公司都能不断壮大、招人、成功，这是每个人都乐见的。但现实是，运营一个公司是残酷的，这种残酷会侵袭到每个员工身上。创造性的破坏在书本上都描绘的很美，但在现实世界，这意味着你要告诉你的朋友回家去，失业，去找一份新的工作。</p>     <p id="page-note">[本文英文原文链接：<a href="/misc/goto?guid=4958347985884709442">firing</a> ]</p>    </div>