IT人士遭遇早衰危机 对象难找老婆难陪

   <p>        IT 行业，说起来就让很多人心动。为啥？专出富豪呗。2012年胡润少壮派富豪榜中，IT 行业可是最“丰产”的行业。</p>    <p>        做 IT 的人却叫苦连连：“这个叫隔行如隔山……事实上我们并没有外界想的那样光鲜，你们上班的时候我们上班，你们下班的时候我们加班……年轻的时候不觉得，到了 30 岁，忽然有些力不从心的感觉了。”</p>    <p>        这似乎是很多“80后”IT 人士的心声，在工作了四五年之后，他们一方面面临身体、精力的瓶颈，另一方面，“90后”又在后面虎视眈眈。</p>    <p style="text-align:center;"><img alt="IT人士遭遇早衰危机 对象难找老婆难陪" src="https://simg.open-open.com/show/b3c0e5540e5694bb8cbac0f8985392e6.jpg" width="460" height="459" /></p>    <p>        <strong>31岁的 IT 精英找不到女友</strong></p>    <p>        刘先生今年 31 岁，是典型的 IT 男，大学一毕业就进入某网络公司的研发部，到现在已经是公司元老中的元老，也是研发部举足轻重的人物。</p>    <p>        按理说，像刘先生这样的真没什么好担忧的，位高权重，收入颇丰，但他依然觉得苦恼——做 IT 太费脑，加班时间太多。“我们公司加班非常多，忙到晚上三四点是常有的事情，我们每个人的桌下甚至都放了个躺椅，太累的时候就在办公室里睡会儿。”</p>    <p>        刘先生告诉记者，前几年，他倒是每天都充满干劲，天天加班都无所谓，但现在明显觉得吃不消了，连着加班几天，会有疲惫感，体力明显不如从前。</p>    <p>        <strong>“说 IT 行业是吃青春饭的，这话一点不假。我最近在电视剧《心术》里看到一句话，把人比喻为红苹果、青苹果、烂香蕉，说刚进医院的护士是红苹果，上了一年夜班的护 士是青苹果，脸色发青，上了好几年夜班的护士是烂香蕉。我觉得自己就是根烂香蕉，脸色很差，整个人看起来就是亚健康状态的样子，甚至看起来比同龄人老。我 现在已经有很多白头发了，可以预见，如果照这样的强度工作下去，到 45 岁，我出门，估计孩子们都得叫我爷爷——满头白发了。”</strong></p>    <p>        刘先生的表弟今年考大学，IT 精英表哥一直是他崇拜的对象，填志愿时更是对表哥读过的学校的计算机系蠢蠢欲动，并立志要成为表哥那样的 IT 精英。刘先生赶忙劝说：“做 IT 很辛苦的，常常加班，还很费脑，你还是再考虑考虑，别的行业也可以。”</p>    <p>        因为老加班，刘先生连女朋友都没有。31岁了，有些同学的孩子都会打酱油了，他还是光棍一个，这也给他很大的压力。“以前没感觉，单身也挺快乐 的，工作之余自己一个人瞎乐。过年的时候回去参加同学会，看到很多同学都带孩子来了，我还形单影只，忽然觉得有些迷茫。这几年的时间都贡献给工作了，连交 女朋友的时间都没有。”</p>    <p>        刘先生告诉记者，在他们公司，他基本上也是做到头了：升职基本上已经遭遇天花板；再搞研发身体也吃不消了；转管理岗位，公司并不认同，也没有办 法给他合适的位置。现在他打算自己出来创业，正好有几个做 IT 的朋友也都有创业打算，他们打算成立软件公司，专门开发手机软件，未来几年应该还是比较有前途的。</p>    <p>        <strong>年薪 60 万的 IT 男没时间陪家人</strong></p>    <p>        有同样困扰的还有陈西(化名)，他今年 30 岁，24岁大学毕业就从事 IT 业，跳了两次槽，目前年薪 60 万元，在杭州某家电子商务公司里做研发。</p>    <p>        陈西说，他其实很享受工作带来的成就感，但对于为工作而付出的无数个夜晚的加班感觉很无奈。“这几年关于过劳死的报道很多，很多正值壮年的人因为工作强度太大而猝死。我的一个同事，因为这几年工作太拼命，最近被查出来肝方面的毛病。<strong>我 忽然觉得有些恐惧，怕这样的事情发生在我身上。我今年刚刚当了父亲，有了对龙凤胎，我想好好珍惜生命，看他们长大。我现在特别想过朝九晚五的生活，下班后 就回家陪女儿，而不是对着冰冷的电脑加班。我也觉得很对不起我的妻子，她怀孕的时候产检都是自己去的，我太忙了。我现在想留出更多的时间给家人。</strong>”</p>    <p>        陈西告诉记者，他觉得自己在工作上也遇到了瓶颈，公司竞争很激烈，进来的“90后”都很有冲劲，像他们这种“前浪”，一不留神就会被拍死在沙滩 上。“像我们做 IT 的，不可能一直做技术，这也是个吃青春饭的行当，一定要在三十左右技术达到一定程度的时候就转，转到非技术方面，管理或者是其他方面，或者创业。总之不能 一直做，会有一个瓶颈，到达一定程度后就不会再往上涨了。我的同事、同学们都有这种感觉，到了 30 岁，就需要改变。”</p>    <p>        采访中，记者了解到，很多 IT 精英都有像刘先生和陈西这样的迷茫，长时间超负荷的工作，让他们没有自己的时间，很多 IT 男到 30 岁还打着光棍，虽然收入不菲，但因没有时间，并不受女生的欢迎。</p>    <p>        有些悲观的 IT 男甚至还萌生了 40 岁退休的想法，希望从此远离电脑，远离 IT 业。供职于杭州一家外企网络技术部的张晋(化名)就告诉记者，他打算 40 岁就退休，这几年好好干，退休后就做自己想做的事情，不再受工作的摆布。</p>    <p>        采访中，记者还了解到，很多 IT 人士都把 30 岁-35岁当做自己事业的转型期。这个年纪对他们来说，意味着技术生涯的结束，另一方面由于年龄的原因，在公司的发展遭遇瓶颈。“在我这个年龄和职位，后 面的路已经很清楚，升职上遭遇玻璃天花板，年龄上经不起高强度的工作”。</p>    <p>        <strong>给人家干、给自己干都缺幸福感</strong></p>    <p>        自己创业就没烦恼吗？当然不是。</p>    <p>        罗先生前两年从 IT 公司出来，和几个朋友开了自己的一家软件公司，专门做手机软件的开发。还没开始创业的时候，他想得很美好，自己当老板了，就不需要天天加班了，只要把工作分配好，把底下的员工管好就行，但事实证明，创业绝对是个辛苦活。</p>    <p>        “我是去年开始创业的，去年一年，我能准时下班陪妻子吃晚饭的时间可能加起来还不到一个月，琐事太多了。而且，做手机软件的人流动很快，招人很困难，技术人员找不到，只有我自己上了，还是得常常加班。”</p>    <p>        罗先生觉得，通过创业来突破瓶颈并不是那么容易，撇开加班不说——因为这些班也都是为自己加的，倒也心甘情愿，关键是招不到人，这让他相当头 疼。“去年我们公司在城东，那里租金挺便宜的，地方也宽敞，但就是招不到人，有项目都做不下来。为了招人，我们现在把公司搬到了城西，在 IT 企业多的地方，租金都贵了一倍。”</p>    <p>        除此之外，现在自己出来创业的 IT 人士非常多，新公司很多，创业也不像前几年那么容易了。</p>    <p>        罗先生说，他学计算机的同学中有个女生，是个大美女，是他们中转型成功的典型。“她在一间电子商务公司做研发，做了两年就辞职了，开起了自己的 网店，现在都做成大卖家了，还开了好几个网店出租，租金都十几万元一年。她现在没事就去世界各地拍拍照，或者在家养养狗，日子过得太惬意了。早知道，我也 在那个时候去做生意了，而不是死死地搞研发。”</p>    <p>        罗先生坦言，他现在最想找到的是幸福感，他现在觉得不幸福，压力很大。无论是在 IT 公司搞研发，还是自主创业，他都觉得幸福感少了点。</p>    <p>        <strong>链接：</strong><strong>快节奏“工作狂”不是多数人选择</strong></p>    <p>        日前，北京大学社会调查研究中心等单位发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，<strong>都市职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的 8 小时，其中，近三成人工作时间超过 10 小时，最长达 16 小时</strong>；杭州职场人平均每日工作时间8.9小时，超过上海，紧随广州，在全国十五个大中城市里排名第二。</p>    <p>        作为东方休闲之都、品质生活之城的杭州，这个数据是否真实反映了职场人的情况？</p>    <p>        知名猎头、杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时直言，对于杭州职场人工作时间的说法，他表示质疑。</p>    <p>        “在全国这么多大城市中，杭州一向以休闲的‘慢生活’形象为人所知。我们了解到，加班、超时工作的情况，一般较多发生在外企、互联网企业及一些服务类企业中，上海等快节奏大都市的外企规模都超过了杭州，日均工作时间却比杭州少，这样的数据显然没有反映最真实的情况。”</p>    <p>        他表示，一份针对职场人的调查调研，较为理性的，应该至少加入工作行业、年龄段等指标作为区分。报告所称的采用网络调查方式收集的 3 万余份调查问卷，目标人群基本针对的是活跃于互联网的年轻人；而中年以上、有一定工作经验和阅历的职场人士往往拥有成熟的职场观念和对于生活的见解。</p>    <p>        郎越时说，在他们接触的求职者中，基本上都对个人的工作时间和生活方式有自己的看法和原则，大部分招聘企业也比较重视员工的工作与生活平 衡，80% 以上的企业都会有员工年休假。随着工作经验和阅历的增长，许多中高层职场人越来越重视生活休闲的品质。“比如我们接触到的一些浙商，不少人在一定年纪后将 企业交给职业经理人打理，过起休养生息的‘半退休’生活，以网络视频等方式了解公司运作。在杭州这样一个重视生活品质的城市，快节奏的‘工作狂’应该不是 大多数人的选择。”</p>    <div id="come_from">    来自: 浙江在线网    </div>