华为逆市涨薪：基层员工涨三成 应届生明年有望达1万元

        “钱”压中兴华为逆市涨薪三成抢人

        近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确实已启动涨薪。其中 13-14 级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在 30% 左右，甚至有员工超过 70%。

        据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8 月将正式在员工收入中得到体现。与此同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的 6000 元起薪(税前)上调至 9000 到 1 万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。

        此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高 10-15%。耗资 10 亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。

        基层员工涨薪三成

        华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入 1138 亿元，与 2012 年同期相比增长 10 .8%，并预期 2013 年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内传言，华为上半年利润在 100 亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达 143 亿，但该说法未得到华为官方证实。

        “13-14 级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。公司现行的薪酬政策是强调控 制刚性、增加弹性，造成 13-14 级基层员工的工资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。”记者从消息人士获悉，此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才，增加 刚性即确定性的工资收入。

        此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在 6000 元，研究生在 8000 元，调薪后，本科生薪水将在 8000-9000 元；研究生调高至 10000 元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，“不搞一刀切”，这意味着如果你足够优秀的话，起薪过万也非难事。

        而华为 13、14 级基层员工，“起步价”涨薪 30%，优秀员工可能薪资会翻番。“往年也有过调薪，但幅度从来没有这么高”。据悉，此次涨薪与部门无关，而是与工作年限和个人绩效挂钩，去年考评A、B + 和B的员工将获得幅度不等的涨薪：譬如考评优良的 13 级员工，假设此前薪水为 70 0 0 元，调整后将上升至 9000- 11000 元甚至更高。

        丰年重赏员工

        丰年重赏员工，这是华为传统。回溯到 2010 年，华为营业收入达 1825 亿人民币，净利润创纪录地高达 306 亿。随即，华为则展开了大规模加薪，当年加薪 11.4%，股票分红也创下了 2.98 元的历史纪录。而此次加薪幅度如此巨大，令人开始相信上半年利润破百亿并非“空穴来风”。

        一方面是华为消费者业务群的快速增长：华为消费者 BG (BusinessG roup) C E O 余承东称，华为消费者业务今年上半年实现了接近去年全年的利润，其中智能手机发货量增长一倍，首次成为消费者业务中盈利最大贡献者。

        而随着全球 4G 网络建设高潮来临，华为运营商业务也渐入佳境。华为提供的数据显示，华为累计全球获得 196 个 LT E 商用合同，已开通的 86 个 LT E 商用网络数量位居全球第一。

        业绩优良，华为对员工出手大方。消息人士向南都透露，除此次对基层员工大派红包外。今年年底，预计加薪将覆盖到全部员工，但幅度应该不会高于基层员工。

        吸纳人才

        华为此番薪酬调整思路非常明确，即对基层员工改用加大现金收入的比例，增强整体薪酬竞争力———事实上，此前华为在设备行业薪酬水平属于中上水平。此次加薪后，无疑将进一步扩大优势，进入同行第一集团的薪酬水平。

        “我们和华为的薪资水平差不多。”有中兴人士透露，毕业生进入中兴，起薪在 6500-7500 元，两家差不多；同等级别差别不会超过 15%。“虽然华为员工有股票分红，但中兴也有一些激励机制。比如为部分员工提供安居房售价每平方米仅数千元，而同等地段房价要 2 万到 3 万元/平方米。”据悉，中兴在深圳、南京等地为员工提供 6000 套安居房，未来安居房将增加至 3 万套。

        就在本周，中兴宣布一次性向 1523 名激励对象授予 1.032 亿万份股票期权。但与华为调整基层员工薪酬不同，中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约 50% 和 30%，剩下的则是高级管理人员。

        随着华为大幅调整基层员工和应届生薪酬，在人才吸纳上将形成相当优势，并对竞争对手造成威胁。华为无论是员工规模还是营收，目前居中国 IT 公司首位。随着华为进军终端市场和企业市场，影响力日增，如果真的实施大规模加薪，或在业界形成连锁反应。“我们经常被教育不要去和最高薪酬的比，我们比 不过。”有不愿具名的外资设备企业中层向南都表示，除了钱之外，要比企业文化，比发展机会，比工作环境，比幸福感，比软实力。

        认证为华为网络部 H R 总监的张伟在微博中表示：“公司已关注到并开始重视非物质激励。对基层员工，还是物质的实惠。”

        中兴高级副总裁、C IO 陈健洲则透露，今年第三季度和今年底，中兴将择机启动针对骨干员工和全员的调薪计划。

        [数据]

        13-14 级基层员工：涨幅在 30% 左右，特别优异者会翻番。应届生起薪(明年)：将从以往的 6000 元起薪(税前)上调至 90 0 0 到 1 万元，有望翻番。