再谈每周工作不要超过40小时
jopen 12年前
<div id="news_body"> <p style="text-align:center;"><a><img title="非死book 首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)" alt="再谈每周工作不要超过40小时" src="https://simg.open-open.com/show/66d89621186d98457bcd103f61b3ba21.jpg" width="300" height="199" /></a></p> <p style="text-align:center;">非死book 首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)</p> <p> 前段时间我曾翻译过一篇叫做《<a href="/misc/goto?guid=4958347435990217633">每周工作不要超过 40 小时</a>》的文章，里面用 非死book 的首席运营官 Sheryl Sandberg 每天准点5：30下班的事情作为例证说明加班并不能带来更多的劳动成果。但今天读了《<a href="/misc/goto?guid=4958347436801858136">How Google’s Marissa Mayer Prevents Burnout</a>》这篇文章后，我才发现，《<a href="/misc/goto?guid=4958347435990217633">每周工作不要超过 40 小时</a>》 说的只是事情的一面。而后面的这篇文章里提到的谷歌美女副总裁 Marissa Mayer 的事却反映了事情的另一面：在她到谷歌工作的前 5 年，那时谷歌还是个年轻的公司，她每周工作都会超过 130 小时，经常晚上就在公司趴在办公桌上睡觉。这告诉了我们一个相反的道理，在创业初期，加班加点、大负荷量的工作是无可避免的，即使在谷歌这样有良好企业文 化的公司里也是这样。就好象是一辆车，只有从荒野开上正轨后，驾驶员才可能考虑怎样坐着舒服。</p> <p style="text-align:center;"><a><img title="谷歌美女副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)" alt="再谈每周工作不要超过40小时" src="https://simg.open-open.com/show/983c8a40c27a3d0debb9b6c55af69d20.jpg" width="300" height="191" /></a></p> <p style="text-align:center;">谷歌美女副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)</p> <p> Marissa Mayer 是在最近的一次<a href="http://www.油Tube.com/watch?v=2zaAgbXDfbM&feature=results_main&playnext=1&list=PLDADB7A03D0E2EB62">演讲</a>中提供她的这段经历的。她演讲的主题是在高负荷压力的工作下如何防止工作热情耗尽。在创业公司里工作的人，辛苦的工作经常会导致精疲力竭。学会如何防止这种事情发生——为自己或为你的员工——这对你的成功有这很大的意义。Marissa Mayer 给出了三步走的建议：</p> <p> <strong>第一步：警觉抱怨的迹象。</strong></p> <p> 她说失去热情是因为产生了抱怨，要防止这种事情发生就应该了解自己，弄清楚你是因为被迫放弃了什么才产生抱怨的。</p> <p> <strong>第二步：找到你的节奏</strong></p> <p> 有些事情是你恢复精力的源泉，比如每天睡够 8 小时，每天做瑜伽，或每周户外运动一次。如果这些是能让你心满意足的事，那就不要错过。</p> <p> <strong>第三步：允许员工做他们认为必须做的事情。</strong></p> <p> 当 Marissa Mayer 发现员工有懈怠情绪时，她会问他们有什么要求，通常得到的回答是“周二晚上我有约会，不能加班，”或“我女儿有足球赛，我不能迟到。”Marissa Mayer 提醒观众说：“你不可能得到所有你想要的，但有些事情对你如此重要，你必须去做。这是能让你长时间辛苦工作的动力。”</p> <p> 你有没有长时间加班加到精疲力尽的时候？你对此有什么想法？</p> <div id="come_from"> 来自: <a id="link_source2" href="/misc/goto?guid=4958347439136532233" target="_blank">外刊IT评论</a> </div> </div>