偶然间看到了这本书，看着页数不多，就索性一口气看完了
这本书分三部分：原理、准备、操作

原理篇

使用价值

根本原则是你的价值（薪水）和你牛不牛无关，只和你能为雇主提供多少价值有关（大多数情况下，你能力越强提供价值越多）。

供需

如果你能在一个大的需求中切中一个需大大大于求的细分市场，那么你就能得到远高于其他人的回报。这就好比炒股一样，有的企业可能并不为人知，但是属于细分产业的龙头企业，具有一定的垄断地位，前景自然不会差。

信息透明度

求职者和招聘者是信息不对称的，要想拿到足够好的薪资和获得足够多的机会，一定要在短时间内获得大量的机会，这样才能做选择题而不是判断题。

跳槽不是什么

跳槽不是为了追求价值最大化，原因有两个：

工作是生活的一部分，上班占生活时间的三分之一，如果只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司，那么就下来的三分之一日子你都会在痛苦中渡过，而人的一生是有限的。
职业上的选择，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。

跳槽不是找工作

跳槽是换工作，它和刚毕业不一样，它是有成本的。权衡得失，不裸辞。

跳槽不是加薪砝码

不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。同样当你跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。

程序员如何谈薪资

• 讲一讲自己在工作上的成长，看主管是否认同
• 从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战
• 问问当你能力达到这个水平时，薪资是否可以同步提升起来
  这样有几个好处
• 它建立了一个谈话基础：薪资和能力匹配
• 它不谈现在薪资，而是谈未来，不会给主管立刻带来涨薪的压力
• 体现了自己对能力提升的渴望，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以中途把对话结束，根本不提加薪的事情

  跳槽到底为了什么

  求职的本质

  金钱积累
  帮别人挣钱；为自己挣钱；雇别人挣钱；让钱挣钱；

  跳槽的意义

  在打工挣钱形态下，我们进行自我调节的方式，通过合理得跳槽，找到市场需求和自我实现的最佳匹配。但随着我们不断成长，职位和能力可能出现不匹配，这时候我们又需要通过跳槽来再次调节。

  跳槽的原则

  永远不要因为现在很差而跳槽，要因为未来更好。只有这样才能保证你一直往上走。

  跳槽的节奏路线

  根据职业规划进行调整岗位。最好在本公司内进行调整。

  准备篇

  JbDeer职业画布

  以价值论为基础，包括价值主张、构造价值、传递价值

  构造价值

• 我是谁，我有什么资源
• 我的竞争优势
  包括已有的优势和将有的优势
• 谁可以帮助我
  指可以帮你构建价值的人，包括内推的人

  传递价值

• 雇主需要什么样的人
• 怎样让雇主知道你
• 怎样宣传和证明自己
• 预估收益

  自我认识和自我实现

  工作只是人生的一部分，是用来支撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白想成为一个什么样的人的时候，没有人能帮你。

  职业象限

  这里建议大家看看《穷爸爸富爸爸》

  市场需求分析

  定量分析

  把符合你标准的公司一个个列出来，没在你所在的城市也没有关系，去他们官网，把招聘启事复制下来，放到数据库里。然后分词，按频率降序列出来。这样可以了解到这些公司对这个职位的要求是什么。

  定性分析

  找一下你想要去的公司的工程师，吃个饭聊聊天。只需要着重了解你关心的情况就可以了。

  根据需求调整自己的定位

• 学会观察技术趋势
• 投资新兴市场和细分市场

  构建个人品牌

• github账号
• 技术博客
• 微博，最好能加V，用于业内交流
• 技术社区账号，比如stackoverflow
  平相对大块的东西，可以写成文章放到博客；成系统的东西，可以在文章基础上整理成迷你书。

  学会沟通和写作

  条理性

  列提纲

  逻辑性

  开始你的开源项目

  开源项目在求职中是大规模杀伤性武器

  通过开源项目转型

  开源项目让你在新领域的经历不是一片空白，也向招聘方证明了你对这个领域的真实兴趣。

  开源项目不似乎遥不可及

  很多有名的项目不过是一些细节上的改进，找一些自己在做项目时遇到的费时费事的小细节做好，然后开源就可以了。
  举个例子，比如我我们在做图片列表的时候，如果图片高度不同，我们就要截图，很容易把脸给截没了。但其实js版的人脸识别库已经在github上开源了，那我们可以做一个可以识别人脸的只能截取一定高度的图片的jQuery插件，先给自己用，再开源给其他人。
  比起技术能力，更多的是来自真实的需求以及持续更新的毅力，这是做好开源项目的秘诀。

  提升架构能力

  DRY

  don’t repeat youself，抽象，自动化

  正交性

  低耦合

  操作篇

  简历的本质

  简历只有一个目的：帮你约到面试。

  简历要说什么

  FAB法则

• Feature：是什么
• Advantage：你比别人好在哪些地方
• Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处

  给论据别给论题

  论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。

  对比量化成长

  可以写你在这个项目里遇到一个什么问题，之前怎么解决的，之后怎么解决的，新方案好在什么地方，你是如何寻找到这个新方案的，最终效果如何。

  工具和模板

  markdown和github

  求职渠道

  人脉：最优途径

  竞拍：遍历潜在机会

  上竞拍网站

  猎头

  注意保护隐私，使用小号和来电拦截工具

  常规渠道

  招聘网站和企业官网

  直投

  找技术人员帮忙推荐简历，直投网站

  面试准备

• 遍历简历知识点
• 构建技能树

  面试常见问题

  为什么要离职

  不说上家公司坏话，要说这家公司好话

  遇到过最大挑战以及解决办法

  不一定非要说难度最大的，可以说以前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧，从而降低问题难度

  你希望三年后成为一个什么样的人

  在回答中强调成长性和稳定性

  你还有什么要问我们的

  问公司产品、技术

  知己知彼

  如果知道面试者身份，可以先读对方博客和微博，了解风格

  准时和礼节

  迟到短信通知，如果确定offer也应告知