为什么我们不用智力题来面试程序员

     编注：这篇短文是 37signals 的 David 所写。    <p> 英文原文：<a href="/misc/goto?guid=4958326769981751418" target="_blank">Why we don't hire programmers based on puzzles, API quizzes, math riddles, or other parlor tricks</a></p>    <p> 相关文章：<a href="/misc/goto?guid=4958326770951709010" target="_blank">Why 37signals refuses to use interview 'parlor tricks' when hiring programmers</a></p>    <p> 我记得，我第一次面试的是一个前端开发岗位，面试官要我在白板上用 JavaScript 来写些东西，虽已经想不起当时的细节，但我清晰记得，那次让我自我感觉非常愚笨，那个在实际工作中有多大用武之地呢？</p>    <p> 自此之后，我几乎没听过有关程序员招聘时所用花招的好话，但却听到了大量的不屑之语。当然了，有不少玩智力题的人喜欢在这种类型的面试中展现想象力，但我绝不是其中一员，我遇到过的大部分程序员也不属于此类。</p>    <p> 我见过优秀的程序员在回答谜题时一败涂地，而糟糕的程序员却是表现不凡。所以，除非你要招聘一些程序员来为你设计下一代的搜索算法，否则叫他们在白板解谜对成功招聘没什么帮助。</p>    <p> 我发现成功招聘程序员的唯一可靠方法就是查看他们现有的代码，讨论更大层面的问题，如果这些都过关，那就给他们一个试用机会。</p>    <p> 虽然文章很短，但英文原文后面有 100 多个评论，观点非常多，建议<a href="/misc/goto?guid=4958326769981751418" target="_blank" rel="nofollow">移步查看</a>。</p>    <p> 摘编 Ja 的评论：</p>    <blockquote>     <p>我完全同意！我最近去微软、亚马逊和 Activision 面试，这三家公司都有不现实的智力题类型的问题。我一直在做编程工作，我完全有能力胜任我应聘的岗位，然而这些智力题和脑筋急转弯挡住了我的去路。这些公司让软件工程师绝望了！他们要做的事就是看看我的简历，测试一些相关材料，然后他们会看到我能胜任。但是他们要我电话中实现一些修改过的堆排序算法。在现实世界中，我会在 5 分钟之内就 Google 一下。</p>    </blockquote>    <p> 摘编 john Hinnegan 的评论：</p>    <blockquote>     <p>这要看是什么“智力题”。以我经验来看，他们是在用基本的 CS（计算机科学）概念（诸如排序）设为问题。这用来测试你是否真正理解基本概念，是否能应用它，恕我直言，这是评测应聘者的一种非常好的方法。</p>     <p>另外，如果和不会排序一组数字的工程师一起工作，我会感到羞愧。</p>    </blockquote>    <p> <strong>后话</strong></p>    <p> 网络上有不少知名 IT 公司的面试题，其中很多是属于智力题和脑筋急转弯类型（比如：How many golf balls can fit in a school bus?<span style="line-height:13px;"> </span>一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球？），但很可惜，很多这样面试题都是杜撰出来的。比如：Business Insider 网站杜撰的《<a href="/misc/goto?guid=4958326772465394728" target="_blank">15个疯狂的 Google 面试题</a>》。Google 前招聘委员会成员 Gayle Laakmann 就撰文否认 Google 有类似的面试题，详情请参阅《<a href="/misc/goto?guid=4958326773263398543" target="_blank">破除有关 Google 面试的谣言</a>》一文。</p>    <p> 编译：<a href="/misc/goto?guid=4958326774042942546">伯乐</a>在线 – <a href="/misc/goto?guid=4958326774828097809" target="_blank">黄利民</a></p>