对 IT 行业性别歧视的另一种不同看法

英文原文：A different take on sexism in IT

　　十多年前我就开始明白，IT 行业中性别歧视不是一个简单的话题。在跟女同事聊天过程中，发现她们对于一些动不动就拿性别歧视来说事儿要求被尊重的女性同胞们很是郁闷和无语。对此，一开始我还有点震惊，但是后来才意识到的确是这样。

　　作为女性，你应该因为你的聪明能干而被尊重，而不是因为你的性别。

　　在我的人生历程中，我越来越不能容忍像极力避免使用性别歧视的语言(例如使用 chairperson 代替 chairman)和保护少数群体这样的话题，除非它们被明确列入一般条款中。作为一个人，你理应像其他人一样得到尊重。我才不在乎你是黑人，白人，黄种人还是女人，你就是人。

　　同样地，如果你在工作中犯了错误，我才不管你是谁呢。如果因为你属于少数群体，我就对你放低要求，那才是对你最大的冒犯。从根本上来说，这其实是反性别歧视的假象，是对他人的不尊重。 这就是我的女同事们所要表达的真正意思，她们很不喜欢那些总是轻易把性别歧视挂在嘴边的女同胞们。

　　一般来讲，如果工作时A和B之间发生了矛盾，即便起因是因为有些混蛋因为你是女性而不尊重你，你也不能老拿性别歧视说事儿。相反，问题的解决方式一定要与性别无关，譬如像A和B担任同样的职责和任务却拿不到相同的报酬呢？A为什么得不到她理应得到的尊重？

　　在科技领域试图保护女性像是把一个社会文化问题(性别歧视)转化成了个人问题。科技领域的女性并不亚于男性，因此不需要特别的关照和保护，她们需要的能够像其他人一样得到尊重。

　　还有一些人天真地认为性别歧视其实是人的心态问题。事实上，问题比这个复杂多了，很多女性认为男性一定比女性有能力。

　　一些博客发表此类话题，想要让大家意识到性别歧视或者号召大家“在行业中一定要对女性宽容，才会让她们自我感觉很棒”，这些不是解决办法，过度地避免使用性别歧视的语言更不会有任何帮助。举个例子，在美国，关于极力避免使用性别歧视的语言和保护少数群体的话题一直都在被过度讨论，但是女性歧视的情况其实更糟，而在北欧，这种困扰几乎不存在。

　　试图去保护所有的少数群体，这种做法太愚蠢了。我们应该保护每一个人因为他们有平等的尊严，无关于性别，种族和其他的歧视属性。

　　“与其浪费时间讨论性别问题，不如花时间创作一些免费软件。”——Randi Harper a.k.a FreeBSD Girl

　　以下是来自 Randi Harper 对此文的评论：

　　我想就我上面说的话做些解释。

　　最近每次去参加会议，我都会被邀请去讲关于‘技术领域的女性’类型的版块。但每次我都拒绝了。虽然我认为讨论一些具体的问题还是很有用处的，我相信有些女性也有过失败的经历。如果每次被邀请过的，读过的或者知道的“科技领域的女性”的类型谈话，我都去参加的话，每次得到一美元，现在我已经非常富有了。

　　但是我敢肯定那些高调谈论性别歧视问题的女性，除了她们那些超人气的博客点击率会招来 IT 界男性的反击，其实对于解决性别歧视问题并没有任何帮助。一些男性都不太敢我和进行一些技术交流，因为他们担心如果观点有分歧，我会指责他们歧视女性，因为他们确实有过这样的经历。

　　是的，的确会有些性别歧视的人，这是个问题。但是我认为这个问题不应该用这样的方式来处理。这就是为什么我拒绝成为其中的一员，只要还有发言权，我还会继续公然反击的，当然也因此引起了维基百科极客女权主义对我的极大不满。

　　翻译： 伯乐在线 - JingerJoe  译文链接： http://blog.jobbole.com/49027/