程序猿找工作吐槽分享

　　IT 大环境

　　先说说我看到的 IT 需求市场吧！不是卖方市场也不是买方市场！找工作的人是一堆一堆的，一个待遇不咋地的工作也是一堆人抢着上，眼高手低的多，真正能踏实做事的少。招人的想 找个合适的人也是跪了，好不容易物色到几个合适的人，在他们入职前都会常常犯嘀咕，担心他们不来入职。我虽然没有直接参与招人，但身边有同事在忙这事，经 常一起吃饭，还是很了解他们的心里动态，朋友圈也有些童鞋开始嘚瑟，分享当面试官的经验了：招人难，跟当年找工作是一样的难。

　　技术准备

　　对于那些准备跳槽的童鞋，如果平时写代码之余喜欢看看书看看博文，基本面试什么的不成问题，但如果遇到那种需要笔试的公司，那还是要特意准备一下。否则有可能会被黑成翔。

　　其次，值得注意的是，对于简历上说到的自己参与过的项目，是需要重新过一遍，因为有的项目时间久了，面试官问起细节来，你不一定答得出来。

　　其他一些关于准备程序员面试的参考资料，都在这里：程序员面试资源大收集。说实在的，这些题目我也平时没事，也都会瞄一眼，有些题目能让你脑洞打开啊，哈哈~~

　　写个简历

　　简历写什么呢？无非就是你的 github，技术博客，项目描述，技术特长等。

　　写简历是个纯技术活，如果没有 github,没有技术博客，扯几个你熟悉的一些来源项目是很有帮助的，比如 nginx,lucene,redis 等等这些，前提是你真的了解过这些开源项目，否则遇到懂行的面试官，一问三不知就尴尬了。

　　投简历

　　是海投还是精英策略？51job 会告诉你海投就对了。但个人觉得海投会浪费很多精力，更倾向于看准了几家，有的放矢。海投不海投，完全看个人吧！

　　开个价吧

　　技术面试差不多了，接下来的重头戏就是谈待遇了，这个非常重要。跟 HR 或者 boss 谈待遇是个太有技术含量的事，大部分码农都不会，我也不会，呵呵。

　　这里有两个可以参考的建议:

　　1. 如果 HR 询问你上一份工作的待遇，适当往高里说，因为很多 HR 会根据你上一份工作的待遇评估你能接受的底价，然后就给你开那个价。当然，这样做可能有一些风险，很多公司的 HR 都会要你以前工作的工资证明之类的东西，HR 可不是那么好忽悠的。

　　2. 如果 HR 问你期望待遇，往高里说就对了，像在北京深圳这种一线城市，在自己的期望待遇基础上加个两千应该不是什么事。

　　下面分享一下一段时间以来的找工作经历，比较水，不喜欢尽管喷。

　　非科班出身，没有华丽的简历，只是把做过的项目，熟悉的开源项目写上去了。

　　工作之余，由于平时比较喜欢看书，偶尔写个算法啥的，因此也就没特意准备面试笔试。花了个把小时整理了下简历就投了，投的时候比较小心，大概投 了八九家公司，BAT 外加几家做云计算、云存储、游戏等公司，投简历时间怕是没超过一个小时。让几个朋友内推了几家公司，没有消息，貌似都是因为职位都不太相符。没有投外企， 像谷歌、微软、Oracle 等等，都没投过，不是不想去，主要是这些公司流程长，要求高，没这么多精力去搞。

　　当天晚上投了简历，第二天上午某巨头就打电话过来了，说让过去参加笔试，我说在外地呢，电话笔试可不可以，然后那哥们就开始电话笔试了，我能感 觉出那哥们在照着试卷上的题目念啊，真坑，而且一上来全是c++语言特性方面的东西，由于工作中没用c++，两年多没用这货写代码了，完全没准备，被虐的 很狼狈。虐完后就自知与此巨头无缘了，呵呵～～

　　由于是骑驴找马，每天需要工作，也没太多时间准备，说到底自己内心也是比较抵触那种笔试题，读书考试考怕了～～第一场被虐后，依然没有去特意准备面试笔试的东西，一方面是心存侥幸，觉得能混过笔试面试，另一方面，换工作的意愿也不是特别强烈。

　　接下来的几场电话面试都聊的还不错，有的电话面了两次后就说必须当面聊一聊才行。然后就都记下了面试官的电话，准备以后有时间再面对面的面试。时间刷刷个把月就过去了，也没太上心，换工作的欲望也不是很强烈。

　　一个月后，抽时间去了第一家公司，约好的面试官当天请假，我就跟前台妹妹说我是来面试的，已经电话面试过了，报上了面试官的名字。由于简历也没 带，然后前台妹妹就让填了个简历。来面试的人还不少，有几个在待客室做题目。填完简历后两个前台妹妹在那里纠结了好久，商量着我是不是需要做一份笔试题， 由于长得太帅，前台妹妹最终决定还是让我也做一份题目。三十分钟不到搞定了，总共就四个智力题，然后拿着试卷就进去面试，一面二面三面，都很顺利，也没见 面试官问什么很技术的问题。聊了下试卷上的题目，聊了下项目，自我感觉良好。后来这家公司的答复大体意思是他们主要用c++开发，而我熟悉的是c，不太合 适。真是惊呆我了，之前没看我简历么？现在完事了跟我说开发语言不搭边，完全没一点逼格啊，老是纠结在这个开发语言上，况且我曾经也是用c++的，只是很 久没用了而已，表示很无奈。

　　后来陆续去了 BAT 巨头的其中两家面试和另外两家云计算，面试官都很和蔼，庆幸都没有要求笔试，直接技术面，也没让写代码，一面二面三面，一路比较顺利。

　　技术面过后就是谈人生的时候了。

　　好吧，有一家谈待遇竟然谈崩了，HR 总是扯着上一份工作的待遇，然后在那基础上加 50%，但我要求待遇翻倍。尼玛，这个让我后面学乖了，直接适当虚报待遇(这是不对的)。

　　最终的结果不好不坏，收到了 BAT 三巨头中的两家，以及一家云计算公司的 offer，待遇都差不多。好吧，到此结束了，找工作太折腾了，战线拉了三个月那么长。

　　总结一下技术面试的情况：巨头公司跟小公司看重的东西有很大的区别。大公司不太注重编程语言细节，主要侧重 你的数据结构和算法的掌握，而且喜欢拿面试官实际工作中遇到的问题跟你讨论，也就是考察你实际解决问题的能力（我平时用的C，某巨头给的 offer，工作岗位主要的开发语言是 Java，呵呵，有点意思….）。小公司则比较喜欢考察你对某个编程语言熟悉不熟悉。其次，很重要的一点是，在技术面试中，要有底气，自信，不要把面试官 当神一样的看待，面试官也有很多不知道撒，说不定他心里也在担心，你反问到他不知道的技术问题呢，是吧？只要能这样想，在面试中就能很好的发挥你的正常水 平了。不要在面试中由于紧张的缘故，思考问题的能力大打折扣。

　　等挣够摆水果摊的钱就辞职回家卖水果去——共勉！